Biti lider uspešne i prosperitetne kompanije nije tako lako. Na kraju krajeva, svi ljudi, uključujući i gazde, veoma su različiti. Praktično u čitavoj literaturi koja ima za cilj obučavanje uspešnih lidera, razlikuju se pet glavnih tipova lidera, od kojih svaka kombinira različite kvalitete. Prema rečima stručnjaka, priroda i ponašanje određenog menadžera uvek odgovaraju određenoj vrsti ličnosti ličnosti.
Glavne vrste menadžera
Po pravilu, za svoje podređene bilo koji direktor ili menadžer nije najizgledniji junak njihovog radnog dana. Zbog toga, kako bismo se zaštitili od sukoba sa menadžmentom i uspostavili kontakt sa poslodavcem, važno je znati kako utvrditi vrstu ličnosti lidera.
- Od svih postojećih, najpoznatiji je prvi tip - "harizmatični lider" . Ovaj menadžer teži da dovede kompaniju na novi nivo razvoja i upozna najnovije tehnologije u proizvodnju. Takav psihološki tip lidera je tipičan za samouveren, snažno voljan narod koji ne toleriše i ne prepoznaje greške. Karizmatični lider uvek sluša mišljenje zaposlenog, ali ne i činjenica da se s njim slaže.
- Drugi psihološki tip lidera je "diplomat" . Ovo je kompetentna, dobronamerna, mirna, uravnotežena glava, koja više voli da sprovodi kolektivne aktivnosti. Pod takvim smernicama nastojite da održite timski duh.
- Treći tip lidera je "humanista" . Takav direktor smatra da je domaći kolektiv ne kao radno osoblje, već kao velika i prijateljska porodica. Važno je da održi prijateljsku atmosferu u timu. Prema tome, često nijedan praznik na poslu ne može učiniti bez putovanja u prirodu ili korporaciju. Humanista ne prihvata sistem kazne i stroge kontrole, ali to ne znači da neće pronaći pravdu za kršitelje reda.
- Četvrti tip psihološkog vođe je "demokrat" . Važno je da ovaj menadžer uspostavi povjerenje kod osoblja i
podelite sa sobom odgovornost za rad i uspeh kompanije. Pratite sva uputstva vođe-demokrata i pokušajte da obavite svoj posao što je preciznije moguće i uskoro, onda ćete biti ohrabreni za posao. - Poslednji od glavnih tipova lidera je "birokrat" . Ovo je tipičan šef čije se naređenja ne diskutuju i izvršavaju bez razmišljanja. Ljubav prema pravilima, izvještajima, analizama, tačnim podacima je jedna od glavnih karakterističnih osobina, direktor-birokrat. Ako vaš šef oličava ovakvu vrstu lidera, uverite se da su svi nalogi i zahtjevi "odozgo" pravilno izvršeni, a ne na drugi način. Međutim, držite uši otvorene, u kolektivnom birokratskom šefu intriga i razgovorima iza leđa - česta stvar, pošto svi žele da preuzmu svoje "krunsko mesto" u kompaniji.