Upravljanje poslovnom karijerom u nekoj organizaciji je neka vrsta racionalne definicije uslova držanja pozicije, uzimajući u obzir znanje i želje samih zaposlenih. Pored toga, uključuje strateško upravljanje karijerom. Ovo važi i za profesionalni razvoj kadra u pravcu potrebnom za organizaciju.
Sada je planiranje poslovne karijere sastavni element upravljanja preduzećima i preduzećima. Sastoji se od ciljeva koji idu i sami zaposleni i preduzeće, kao i načini njihovog postizanja.
Pravila za vođenje poslovne karijere uključuju određene principe ponašanja pojedinca u vezi sa planiranjem i implementacijom napredovanja u karijeri ili rastom karijere. U osnovi, upravljanje karijerom mora uticati na mnoge lične faktore, uključujući:
- psihofiziološki;
- profesionalni;
- mentalno;
- socio-demografski, itd.
Iza karijere svake osobe su karakteristike njegove ličnosti i njegove individualne istorije života i događaja koji se događaju u njemu. Da biste efikasno upravljali svojom ličnom karijerom, ne možete učiniti bez ličnog plana. Plan privatnog života, u vezi sa rastom karijere, sastoji se od tri glavne komponente:
- procjena ukupne životne situacije;
- postavljanje ličnih ciljeva na putu ka visini karijere;
- privatne ciljeve i detaljan plan za njihovo postizanje, koje treba poštovati;
Sistem upravljanja karijerom
Sistem upravljanja karijerom treba da sadrži:
- ciljevi;
- funkcije;
- tehnologija;
- principi;
- struktura.
Svi ovi strukturalni elementi sistema upravljanja karijerom treba da budu međusobno povezani i funkcionišu u korist organizacije. Početni ciljevi treba da budu u skladu sa opštim ciljevima sistema upravljanja kadrovima, a takođe imaju i specifičnu prirodu, uzimajući u obzir obim preduzeća.
Metode upravljanja karijerom
Metode upravljanja su kombinacija načina da se utiču na rukovodeće funkcije na podređenim pozicijama. Uslovno se mogu podeliti u nekoliko grupa.
- Metode organizacionog upravljanja - imaju za cilj odnosa u organizaciji da postignu određene ciljeve.
- Metode ekonomskog upravljanja - utiču na osoblje kroz stvaranje određenih ekonomskih uslova koji podstiču zaposlene na rad.
- Socio-psihološki metodi upravljanja - fokusiraju se na upotrebu društvenih faktora. Usmjereni su na upravljanje odnosima u radnom kolektivu.
Principi upravljanja poslovnom karijerom
Specijalisti razlikuju tri grupe principa: opšte, posebne, individualne. Hajde da razgovaramo o svakom od njih detaljnije.
- Opšti principi. Ovo uključuje četiri osnovna principa upravljanja karijerom:
- princip jedinstva ekonomije i politike sa preferencijalnom političkom pozicijom;
- princip jedinstva centralizma i nezavisnosti;
- princip validnosti i efikasnosti svih odluka uprave;
- princip veštačke kombinacije opštih i lokalnih interesa i prioriteta
značenje interesa višeg ranga.
- Posebni principi. Takva načela uključuju takve koncepte kao što su:
- sistemski;
- perspektive;
- progresivnost itd.
- Jedinstveni principi. Definišite zahteve koji su inherentni u upravljanju karijerom, među kojima su:
- princip marketinškog rada;
- princip rizika razvoja karijere;
- princip konkurentnosti radne snage itd.