Lideri često iznose pitanje kako ispravno razriješiti nemarnog ili lenjinog zaposlenog, kako ne bi mu platio zakonsku nadoknadu. Takođe, često postoje situacije kada su lični i profesionalni kvalitet zaposlenog prilično zadovoljavajući, ali iz jednog ili drugog razloga potrebno je da se pozdravite sa njim. U ovom članku razmotrićemo najčešće situacije kada je neophodno razrešiti zaposlenog i ispričati vam o pravilnim načinima njihovog rešavanja.
Koliko je ispravno otpustiti radnika?
Najpopularniji razlog za otpuštanje zaposlenih je njihova želja ili član 38. Zakona o radu. Da bi postupak otkaza doneo sva pravila, zaposlenik mora u roku od 14 dana podneti zahtev za razrešenje na ime direktora kompanije u kadrovskom odjeljenju. Datum otkaza, izložen u aplikaciji - ovo je poslednji radni dan. Nakon dve nedelje testiranja, bivši radnik dobija poravnanje i radnu knjižicu. U ovom slučaju ne dođe do nesporazuma. Često postoje situacije kada menadžer i podređeni ne nađu zajednički jezik, a zaposlenik navodi da stavljena dve nedelje neće raditi. Prema zakonu, zaposleni mora raditi, izuzev sledećih situacija:
- prelazak u drugi grad;
- davanje sertifikata sa novog mesta rada, u kojem je naznačeno da lice započinje svoje dužnosti od dana prije isteka dvije sedmice;
- dogovor ranijeg datuma sa supervizorom.
Kako da otpustim zaposlenika zbog odsustva?
Članak za odsustvovanje - str.4 st.40 CZoTa. Razrešenje prema ovoj klauzuli mora biti dokumentovano, inače odbačeni radnik može tužiti bivšeg poslodavca. Otpuštanje se odvija u nekoliko faza:
- izrada 3 akata o odsustvu od prvog dana odsustva;
- pisanje objašnjenja radnika, navodeći razloge za odsustvo;
- Slanje pismenog obaveštenja zaposlenom koji prestaje rad sa zahtevom da se pojavi i dostavi prateća dokumenta. Pismo se šalje ako zaposlenik nije napisao objašnjenje i nastavlja da ne ide na posao. Takođe, u pismu se upozorava zaposlenog da će biti otpušten iz članka u slučaju ne pojavljivanja;
- sastavljanje memoranduma od strane glave u ime direktora sa zahtevom da se razmotri pitanje otpuštanja zaposlenog za odsustvo;
- stvaranje naloga za otpuštanje zaposlenog i unos odgovarajućeg upisa u radnu knjižicu. Datum otkaza je poslednji radni dan. Svi dani odsustva trebaju biti prikazani u vremenskom listu.
- upućujući pismo zaposlenom sa obaveštenjem o njegovom razrešenju zbog odsustva i nudeći radnu knjižicu.
Kako otpustiti člana osoblja?
Razrešenje zaposlenog za smanjenje broja zaposlenih - str. Pre nego što otpustite službenika za smanjenje broja zaposlenih, morate ga obavijestiti o predstojećim promjenama najkasnije dva mjeseca prije navodnog otkaza. Inače, postoje povrede prava zaposlenih i radnih odnosa.
Kako ispravno otpustiti osobu na uslovnom postupku?
Prema važećem zakonu, maksimalno trajanje probnog perioda može biti 3 meseca. Ako tokom tog perioda zaposlenik ne bude otpušten, njegovo dalje razrešenje može se vršiti samo na osnovu opštih razloga. Razrešenje zaposlenog, jer nije prošlo probni period - član 28 Zakona o radu. Po razrešenju po ovom članu, rukovodilac odjela piše memorandum upućenom direktoru kompanije, u kojem on ukazuje da zaposlenik ne odgovara položaju koji se vodi. Na osnovu ovog memoranduma izdaje se naredba za razrešenje.
Kako se može otpustiti privremeni radnik?
Kada je zaposlen privremeni radnik, sa njim se sklapa ugovor o privremenom radu, navodeći uslove zaposlenja. Zaposleni mora biti upoznat sa potpisom sa nalogom za zapošljavanje ili ugovorom o radu. Ako rok za zapošljavanje nije propisan na dan registracije i zaposleni je prihvaćen
Kako otpustiti radnika na bolovanju ili na odmoru?
Prema sadašnjem zakonu, razrešenje zaposlenog na odsustvu ili odsustvu na bolovanju nije izvršeno. U suprotnom, ova akcija se smatra ozbiljnim kršenjem prava zaposlenih.
Poslodavac ima pravo da otpušta radnika koji je u dugoročnoj bolnici više od 4 meseca, ali sa očuvanjem radnog mesta.