Rad uvek počinje svojim potragom. Novine, časopisi, internet - da biste pronašli slobodno mesto koje bi vas zanimalo, to bi bila želja. Rad je bila radost, prvo, morate se uključiti u ono što zaista vole i koristi za lični razvoj. Ako se osoba ne razvije u radu, ali naprotiv - degradira, onda je bolje zameniti posao. Drugo, bilo koji rad treba platiti u skladu sa potrošenim naporima. Nemojte sebi dozvoliti da "vozite" i znate kako da potvrdite svoja prava.
Kada se posao pronađe i sve vam odgovara, vreme je da razmislite o vašem odmoru. Iscrpljenost je opasna i ne možete raditi bez odlaska. U suprotnom, vaša strast za rad će uskoro prouzrokovati nervozu. Pazite na ravnotežu u radu i slobodno vreme - to je ono što je važno.
Nakon kojeg vremena je praznik i kakvi su praznici - to je ono što moramo razumjeti.
Rad nije vuk ili kada se odmori
Možete računati na svoj prvi odmor nakon šest mjeseci kontinuiranog rada. Godišnje plaćeno odsustvo je kakav ste godišnji odmor, a vaš poslodavac je obavezan da vam to pruži. Trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana, ali pored toga, važno je znati koji dodatni dani mogu biti uključeni na odmor. Ako se iznenada razbolite tokom praznika, ili prazničnih (ne-radnim) danima pada tokom odmora, onda se vaš odmor treba produžiti za broj ovih dana. Naravno, ako imate dokument o bolovanju.
U mnogim organizacijama, godišnji odmor se deli na dva mini-praznika, svaka u trajanju od 14 dana. Ovo je pogodno i veoma zgodno, jer napuštanje posla za tako dug period, kao što je, praktično, mesec dana, u nekim slučajevima jednostavno nemoguće. U ovom slučaju odmor za odmor se deli na dva dela.
Moći ćete da zaslužite odmor ako ste zvanično zaposleni i vaš šef je prepoznatljiv po svojoj savesnosti. U slučaju nepoštivanja poslednjeg stanja, moraćete "osvojiti" svoj odmor, uzeti "odmor" na odmor za svoje kolege ili čekati vaš odmor već duže vrijeme. Budi tako, radni kod će vam pomoći.
A kakav je to odmor? ..
Odmor može biti drugačiji. U Ukrajini, na primjer, postoje sljedeće vrste odmora:
- osnovni godišnji odmor (28 dana ili 2 do 14 dana);
- godišnje dodatno odsustvo (na primjer, takva vrsta kao dodatni odmor za rad u štetnim i teškim uslovima);
- dodatni odmor u vezi sa obukom, kreativno odsustvo;
- socijalni praznici (porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo);
- ostavite bez plate. Ova vrsta odmora se ne plaća, to jest, to je odmor na sopstveni trošak. Još jedna od njegovih specifičnosti je da tokom ovog perioda zaposleni zadržava svoj posao, ne može se odbaciti ili prebaciti na drugu poziciju.
Generalno, na teritoriji Rusije, pored glavnog godišnjeg odmora, bez plaćanja i socijalnog odmora, postoji i dodatni plaćeni odmor, na primjer obrazovni. Obezbjeđuje se na osnovu sertifikata-poziv iz škole i garantuje kompenzaciju zaposlenima koji kombinuju rad sa treninzima. U teoriji, naravno, zvuči privlačno, ali kako u praksi ostaje da se vidi.
Odmor, kao što je gore pomenuto, je drugačije. Ona je drugačija ne samo u pogledu trajanja, uzroka i oblika, već iu smislu njegove korisnosti.
Samo odmor je korisno za rješavanje problema vezanih za lični život, emocionalni umor i zamor od ljudi u principu. Promena situacije nikada neće povrijediti. Praznik praznika gde malo ljudi nema gradske sujete, a izgubi se osećaj vremena - ovo je divan lek za depresiju i slezinju.
Romantičan odmor sa voljenom osobom savršeno će osvježiti vaša čula, također će vam dati
Bučan i pun avanturističkog odmora sa prijateljima - to je odlična opcija bezbrižnog vremena i opuštanja. Najvažnije je posmatrati budnost i biti oprezni, u suprotnom postoji velika šansa da nađete avanture na pogrešnom mjestu ...
Dobro raspoloženje i sjajan odmor za vas!