Novi posao, novi tim - ozbiljni uzroci uzbuđenja. I naravno, zainteresovani smo za pitanja kako se pridružiti novom kolektivu, sarađivati sa šefom i sarađivati s kolegama. U principu, zadatak nije jednostavan, već je izvodljiv, ako ne i strah od novog kolektiva, koji muči mnoge novince.
Kako se osloboditi straha i uklopiti u tim?
Kako možete da se pridružite novom kolektivu, ako se plašite panike, da komuniciraš sa strancima, plašite se da napravite loš utisak? Tako je, u ovom slučaju ništa od toga neće doći, pa se morate osloboditi straha.
- Napravite spisak svojih pozitivnih kvaliteta, što će vam sigurno pomoći da se prilagodite novom timu. Odgovarajuće, kao što su prijateljski, veseli, inteligentni, odgovorni, itd.
- Ako se bojite da će vas mračna lica sresti na novom mestu, svaka sekunda će vam pokušati da vam kaže kako ste nekompetentni, a onda ćete odmah izbaciti ove misli iz glave. A zauzvrat, zamislite kako dolazite na posao, svi se osmehuju na vas, upoznaju vas, pozivaju vas da pijete čaj, govori o komplikacijama komuniciranja sa svojim nadređenima i tako dalje. Pozitivan stav deluje čuda.
- Zapamtite da neko može imati negativan odnos prema tebi, jer vas ne zavisi. Na primer, neko je želeo da organizuje rođaka za svoje mesto, neko vas je podsetio na neujednačenog učitelja, ali nekome se ne sviđa tvoj stil odeće. Ne možete uticati na to, i stoga se ne bi trebali bojati toga.
Kako se pridružiti novom timu?
- Da li znate kako voljeti novi tim na prvi pogled? Bar, pretpostavljam - potreban vam je pravi izgled. Tako se desilo da se ljudi srećemo odećom, pa pokušajte da ne dozvolite nemar u izboru slike. Obavezno navedite da li je u firmi kod za oblačenje.
- Kako možete da se prilagodite novom timu bez poznavanja pravila ponašanja koja je tamo usvojena? To je to, teško je, ali zato što vredi gledati kolege, otkriti nezvaničnog vođu i obratiti se mu za savjete.
- Da se navikne na novi tim, može pomoći i savetu "starijeg drugara" i njihovoj diskreciji. Stari ljudi mogu priuštiti šalu na strani svog kolege, kažu zbogom. Ali ako novajlije odmah počne da trače - to nije kao bilo ko. Dakle, prvi put nije posebno iskren i podržava tračeve drugih ljudi. Moguće je preduzeti korake ka zbližavanju tek nakon što poravna sila u timu postaje jasno.
- Kako želite da se družite sa novim timom! Zajedničko čišćenje čaja, razgovor na ručku ovo, naravno, doprinosi, ali su vas odveli upravo zbog poslovnih kvaliteta, a ne sposobnosti komuniciranja. Stoga, dajte više vremena za rad, pogotovo zato što nije tako lako dobiti nove odgovornosti. Ali ne pokušavajte da naglasite svoje kvalifikacije na prvom mestu na svaki način, niko ne voli "mudre ljude". Stoga, dok se ponašate tiho, ne ustručavajte se da naučite od starijih kolega, postepeno postižete zamah. I ne zaboravite da zahvalite na pomoći.
- Uzimajući u obzir kako se naviknuti na novi kolektiv, mnogi pokušavaju da mirno sjede, a da ne žure. Taktika nije toliko loša dok ne pokušavate da sednete na vratu, a to se događa vrlo često - novinari pokušavaju da skinu sve radove da su previše lijeni da to rade sami. U ovom slučaju nije vredno pretvoriti sve u skandal, jednostavno morate odgovoriti da to nije vaša dužnost. I sigurno nema potrebe da se žalite vlastima i izazivaju druge u sukobima.
Prema tome, možemo navesti glavna pravila ponašanja u novom timu: odgovarajući izgled, prijateljstvo, vještina i želja za radom.
Kako ući u novi tim šefu?
Šef novog tima je još teži da se prilagodi od prosečnog zaposlenog. Na kraju krajeva, osoba koja dolazi iz "spolja" će se uvek smatrati kao upstart, koja je zauzela mesto nekog od osoblja koje dugo radi u kompaniji.
Zbog toga, vođa, kao i bilo ko drugi, treba naviknuti na novi tim i pružiti radnicima vreme da se naviknu na novog šefa. Kako bi proces habiranja išao bolje, neophodno je na početku aktivnosti da se drži dalje od kardinalnih promjena i iznenadnih kretanja. Prvo, još uvek ne znate specifičnosti firme, a drugo, kolektivne takve akcije će biti samo na uzbunu.