Traženje novog posla je vrsta testa za svaku osobu. Pozivi, intervjui i čekaju rezultate - proces je prilično nervozan. Često se dešava da morate dugo tražiti posao. Poenta je ne samo u vašim profesionalnim kvalitetima, već iu nepovoljnoj ekonomskoj situaciji u zemlji. I sada, kada se završi poslednja faza intervjua i dobijete pozitivan odgovor, biće korisno naučiti neke od načina zapošljavanja. Konkretno, probni period.
Često kada se prijavljuje za posao, budući zaposlenik malo pažnje poklanja probni period. U sadašnjem zakonu o radu, uslovi za probni period su propisani članom 26. Evo nekih od njih:
- probni period za zaposlenog može se ustanoviti samo uz obostranu saglasnost strana;
- probni period ne može trajati više od 3 meseca;
- za radne specijalitete probni period ne sme biti veći od 1 mjesec;
- svi uslovi probnog perioda moraju biti uzeti u obzir u nalogu za zapošljavanje;
- kada se prijavljuje za posao, zaposlenik mora biti upoznat sa svim uslovima probnog perioda za potpisivanje.
Ako poslodavac samostalno uspostavlja probni period, to je grubo kršenje zakona o radu.
U većini velikih kompanija, kada zapošljava novog zaposlenog, ugovor o radu zaključuje se sa probnim periodom. Zašto nam je potrebna ova formalnost? Prije svega, poslodavac želi da se osigura osiguranje od ne-profesionalaca. Čak i tokom višestepenog razgovora, ne možete pouzdano odrediti nivo pripreme podnosioca zahtjeva. Probni period dozvoljava poslodavcu da donese odluku, a zaposleni da se dokaže u potpunosti. Ako zaposleni ne ispuni očekivanja podnosioca zahtjeva tokom probnog perioda, poslodavac ima pravo da raskine ugovor o radu. U ovom slučaju izdaje se naredba za razrešenje zaposlenog zbog neprobanog perioda (član 28 Zakona o radu).
Zaključivanje ugovora za probni period u određenoj mjeri je prednost za zaposlenog. Naučnici su otkrili da kada je određeni vremenski okvir postavljen pred osobu za obavljanje određenog posla, rezultat je mnogo bolji. Zaposleni ima priliku da brzo razume sve intricacies rada na novom mestu i da ima dobru reputaciju sa vlastima. U nekim slučajevima moguće je produžiti probni period, ali samo na inicijativu rukovodstva.
Postoje kompanije koje koriste probni period da bi neko vrijeme dobili nisko plaćeni radnik. Prepoznati nepoštene poslodavce na sledeći način:
- Na početku im se dodeljuje probni period od tri meseca. Ovo je maksimalni period koji je određen za lica koja se prijavljuju za izvršne funkcije. Ako ih ne postupite, najverovatnije ćete biti otpušteni na uslovnom postupku.
- Da bi se spustio na posao, poslodavac vas poziva da dobijete obuku. Pouzdane kompanije proizvode nove radnike na sopstveni trošak. Ako vam nije ponuđeno plaćanje, onda, najverovatnije,
neko vrijeme ćete raditi besplatno. Posle toga ćete biti otpusteni kao zaposleni koji nije prošao probni period. - Poslodavac vam ne nudi formalnu registraciju za probni period. Prema zakonu, probni period se uzima u obzir prilikom izračunavanja odsustva i uključen je u ukupno radno iskustvo zaposlenog. Čak i ako niste prošli probni period, vi ste upisani u radnu knjižicu i platili platu za radni period. Ako poslodavac vas ne formalizuje za posao, onda će vam najverovatnije ostaviti bez plate.
Za vrijeme probnog rada, ne rešavajte se za lošije uslove rada nego za druge radnike. Po pravilu, tokom ovog perioda zaposlenik obavlja sve svoje dužnosti u potpunosti. Ako ne sumnjate u vašu kvalifikaciju, onda insistirajte na najpovoljnijim uslovima za vas, pošto kvalitetan rad treba platiti u skladu s tim.