Uplašili su obične radnike tako da niko ne želi da preuzme odgovornost. Šefovi organizacija iznenađeni su zbog čega se zaposleni toliko plaše prekomjernog rada i ne pokazuju inicijativu. Ovo drugo, kako je poznato, kažnjivo je. Ljudi su to dobro naučili. Zatvori mlaz vode ispod trave. U vojsci, značenje izraza "inicijativa je kažnjivo" je vrlo jednostavno: kada se pokaže aktivnost u jednom slučaju, u budućnosti ćete imati konstantnu odgovornost za to. Naređivanje inicijative je princip birokratskog sistema, bilo koje hijerarhijske organizacije. Zahteva nedostatak inovacija i visoku tačnost u slučaju propisanim propisima. Što je strožiji skup instrukcija i propisa, to je manja sloboda za inicijativu. Nekim liderima organizacija ne vole snažno "pametne" i aktivne radnike. Oni koji su pokazali sebe i svoju inicijativu postali su potencijalni konkurent i kandidat za titulu lidera. Svakom lideru neće se dopasti ovo. Radni kolektiv, takođe, velikodušno daje tračeve i glasine onima koji su "odlučili da favorizuju". Nisu svi u stanju da izdrže takav pritisak. Stoga se ispostavlja da se zaštitite, bolje je da se ne ističete i uradite tačno ono što je napisano u opisu posla.
Zašto je inicijativa kažnjiva?
- Prvo, nije uvek prikladno. Ova manifestacija aktivnosti retko se pozdravlja, na primjer, u državnoj službi iu kompanijama sa strogim pravilima i tradicijama, bezuslovnom podređencijom. Relevantnost inicijative je usko povezana sa pozicijom inicijatora.
- Drugo, inicijativa bi trebala biti odgovorna. Odlazite na šefa sa novim poslovnim idejama, jasno formulirajte svoje prijedloge, napravite potrebne proračune i
obavezno pronaći dokaz o efikasnosti inovacija. Ovim pristupom, šanse za uspeh će se značajno povećati. - Treće, inicijativa ne bi trebalo da ide previše dalje od vašeg autoriteta. Kada zaposlenik prodaje savjetuje generalnog direktora da prati svoje preporuke u rješavanju radnih problema, onda se takva aktivnost može uzeti "neprijateljski".
Inicijativna osoba je drugačija u svojoj sposobnosti da razmišlja drugačije, da bi videla nestandardna rešenja problema. Umovi drugih, po pravilu, su dosadni. Načelo kažnjavanja je jednostavno: ponudićeš ti komisiju, loše ćeš učiniti, kažnit ćeš. Šta god da kažu u društvu, proaktivni ljudi imaju više karijera i interesantnu budućnost.