Pravo na pauzu za ručak je nesporno za svakog zaposlenog koji radi puno radno vreme. Kodeks rada jasno navodi da je rad bez pauze za ručak ozbiljna povreda, tako da su gazde obavezne da zaposlenima daju vreme za hranu i odmor u sredini smjene.
Pauza za ručak
Pauza za ručak je stvorena, prije svega, da bi se zadovoljile fiziološke potrebe osobe, neophodno će se pojaviti osećaj gladi i biće neophodno da se to zadovolji, jer gladan radnik ne može u potpunosti da radi, pa mu daje takvu priliku definitivno u interesu upravljanja. Međutim, još jedna važna funkcija pauze za ručak je promjena u vrsti aktivnosti i odmora koji pozitivno utiču na radni kapacitet i omogućavaju zaposleniku da preuzme nove zadatke s novim snagama.
Trajanje pauze za ručak
Važno je zapamtiti da pauza za ručak nije uključena u radno vrijeme, to jest, ako imate osmosatni radni dan sa regulisanim pauzom na sat, a zatim započete rad u 9 sati, možete ga završiti najranije od 18:00. Neovlašćeno smanjenje pauza za ručak kako bi se smanjio radni dan je neprihvatljivo - vrijeme njegovog početka i trajanja treba navesti u ugovoru o radu koji ste potpisali kada se prijavljujete za posao. Naravno, možete pokušati lično pregovarati sa vlastima, ali za njega preti kršenje zakona o radu.
Pauza za ručak nije isplaćena, stoga je to lično vrijeme svakog zaposlenog, koga on može raspolagati po sopstvenom nahođenju i ne mora biti u kancelariji.
Minimalno trajanje pauze za ručak po Kodeksu rada je pola sata, maksimum je dva, ali obično se kreće od 40 do 60 minuta i određuje ga menadžment.
Početak pauze za ručak određuju i vlasti i, po pravilu, zavisi od vremena početka rada, opšteg režima rada, složenosti proizvodnje i zamora zaposlenih.