Periodično, dešava se da smo preplavljeni željom da promenimo poslove. A kako to učiniti ispravno, ne znamo. Ne, tehnička strana problema ne pokreće pitanja - zatražiti smjenu i početi tražiti novi posao. Ali da li je vredno promijeniti posao, veliko pitanje. Mogu li razlogi za pretragu biti novi i ne vredni pažnje?
Kako odlučiti da promenite poslove?
Postoje slučajevi kada sumnjamo u to da li je vrijedno menjati poslove, kao što sve nije tako loše - plata se ne odlaže, kolektiv nije loš, a iz kuće nije daleko. I istovremeno, postoje razlozi za promenu poslova, ali koliko su oni važni? Da biste odgovorili na ovo pitanje, možete da idete na dva načina: pokušajte da se razumete ili slušate preporuke psihologa. U prvom slučaju potrebno je napraviti listu prednosti i slabosti ovog radnog mesta. Ako ima više prednosti, vrijedno je ostati - još nije poznato šta će se desiti na novom mjestu. Ali, ako nadmaši broj neprijatelja, onda je vrijeme da potražite novu poziciju. Ova metoda nije pomogla, i pitanje, da li je neophodno menjati posao, i dalje je relevantno? Zatim pogledajte razloge koji se smatraju dovoljnim za pronalaženje novog posla za psihologe.
- Nedovoljna visina plata - jedva je da se drži do kraja meseca. Istovremeno, nemate velike zahteve i ne koristite se za život "u širokoj osnovi".
- Već više od dve godine nije bilo promjena - ni na položaju niti u dužnostima, niti u platama. To jest, poslodavac ne traži da motiviše zaposlene, ne vrijedi ih.
- Vi ne vidite perspektive vašeg razvoja profesionalno u ovom radu.
- Sjedite na bolovanju više od mjesec dana u godini. A vi niste tamo zbog bolesti deteta, već zbog sopstvene bolesti. Postoji šansa da je ovo psihosomatska reakcija vašeg tela na rad bez radova.
- Ne volite rad iskreno, ne volite da ispunjavate svoje dužnosti. I bili biste sretni da učinite nešto drugo ako se ne bojite neuspeha.
- Teško je navesti vaša postignuća, ne vidite vezu između vaših dužnosti i prosperiteta kompanije. Da, ustvari, ne prokleti o drugom, ako samo plata nije zadržana.
- Jedino ste zadovoljni svojim prijateljskim timom / besplatnim Internetom / korporativnim praznicima (podvlačite), u vašem poslu ne vidiš ništa dobro.
- Nikada niste dobili predloge od agencija za zapošljavanje, šefovi se nisu pozvali, ne osećate da ste vrijedan zaposlenik.
Kako promijeniti rad?
Ako odlučite da je promjena rada neophodna za vas, evo nekoliko preporuka kako to bolje učiniti.
- Ne donosite odluku o odlasku na emocije. Nakon drugog ukorenjivanja vlasti, ne smije odmah staviti na stamp izjavu o ostavci. Smiri se i razmišljajte o tome kada to možete uraditi - možete imati neiskorišćene odmora, u toku posljednjeg mjeseca plaćanja na kredit, itd.
- Pokušajte da ne idete u zamračenost, potražite novi posao, prođite kroz intervjue, a zatim samo odete.
- Ako odlučite da promenite profesionalno polje, onda probajte se u oblasti u kojoj osećate priliku da se shvatite. I nemojte misliti da morate početi sa visokim obrazovanjem u novom specijalitetu. Bolje je pokušati dobiti radno iskustvo, proći stažiranje sa specijalistom u ovoj oblasti.
Koliko često mogu da menjam poslove?
Teško je reći koliko je često neophodno menjati rad, ne postoji precizan vremenski okvir. To je vrijedno, kada ste razočarani na prethodnom mjestu, osećate da nema izgleda za razvoj. Ali, obavezno to radite previše često - poslodavci tretiraju ove "jumpere" veoma oprezne. Sumnju uzrokuju zaposleni koji su radili 1 godinu u kompaniji i odlučili da ga promene. I ljudi koji imaju radno iskustvo nekoliko meseci u različitim kompanijama, stvarno ne veruju uopšte. Ozbiljne firme će biti oprezne da ne zaposle takvog zaposlenog. Najčešće, vrbovni službenici se smatraju normalnim izrazom, preko kojih je osoba odlučila da promeni poslove, 2 godine ili više.