Svet je promenljiv, a zdravlje svake osobe je nestabilno. Bio je dugo očekivan odmor i odjednom ste se razboleli, šta bi trebalo uraditi u takvoj situaciji? Na kraju krajeva, ako se ova situacija pojavi tokom rada, a ne odmaranja, poslodavac će vam platiti vreme bolesti. Pogledajmo kako treba plaćati bolovanje.
Isplata za bolovanje zavisi od vrste putovanja na koji ste otišli i od oblika lista za bolovanje. Odmor može biti redovan, materinstvo, briga o djeci, na vlastiti trošak, obrazovni odmor.
Bolestni odmor se ne plaća ako:
- Vi ste na studijskom odsustvu;
- Vi ste na odsustvu bez plate (na sopstveni trošak);
- bolovanje se vodi zbog brige o bolesnom djetetu ili srodniku;
- Vi ste na roditeljskom odsustvu;
- ako je došlo do ograničenja sposobnosti za rad kao rezultat upotrebe alkoholnih pića ili narkotičnih preparata;
- ako list bolovanja dopušta zabilježbu da namerno nije primijetila ili prekršila utvrđeni režim.
Ako se bolnica poklopila sa godišnjim odmora, odnosno sa još jednim godišnjim odmora, onda će se njegovo vreme produžiti tačno koliko i dana dok ste bolesni. Istovremeno, poslodavac ne mora tražiti saglasnost. Samo ga morate upozoriti da ste bolesni. A kada je zatvoreni list bolovanja, dostavite ga računovodstvenom odeljenju za izračunavanje privremene invalidnine.
Produženje odsustva na bolovanju
Da bi se odmor mogao produžiti, nije potrebno pisati posebnu narudžbu. Letak o nesposobnosti za rad je dovoljan razlog za produženje vašeg iskrenog odmora.
Postupak za produženje odsustva zbog lista za bolovanje je propisan radnim zakonodavstvom. Nijedan poslodavac nema pravo da ga krši. U ovom slučaju imate pravo:
- povećajte broj dana vašeg odmora u skladu sa dužinom bolovanja;
- prebacite svoj odmor na druge brojeve;
- dodajte dane bolesti na sljedeći sledeći odmor;
- da primaju naknadu za bolovanje tokom odmora;
- u bilo kojoj od gore navedenih opcija da se isplati na bolovanju.
Uzimajući u obzir navedene informacije, odgovor na pitanje je da li će odsustvo na bolovanju biti nedvosmisleno - da, produženo je. A ako poslodavac odbije da produži vaš odmor, on krši vaša prava, za koja imate sva prava da se žalite. Međutim, trebali biste znati da poslom dana vašeg odmora poslodavac ima pravo da vam ne dozvoli znati koji je dan vaš prvi radni dan nakon odmora. Dakle, bolje je pozvati osoblje za ljudske resurse i razjasniti.
Kako se plaća bolovanje?
Spisak nesposobnosti za rad treba izdati prvog dana bolesti. Na kraju krajeva, ovo je glavni dokument za potvrđivanje vaših prava. Na osnovu toga, računovodstveno osoblje će preračunati. I u finalu
Produženje odsustva za vreme bolnice nije jedina opcija. Odmor se takođe može odložiti. Postoje dve opcije:
- bolest nakon odlaska na odmor, odnosno, odmor je već počeo i bolestan;
- bolest pre odlaska na odmor, odnosno, bolestan si prije početka odmora.
U prvom slučaju možete odložiti dan odmora još neko vrijeme. Period odmora odgovara broju neiskorišćenih dana (dana na bolovanju). Ali vrijeme za koji će se odmor prebaciti određuje poslodavac. Kao i sa vašim željama, a ne uzimajući ih u obzir.