Teorije liderstva

Ljudi su počeli da budu zainteresovani za sve što se tiče doktrine liderstva početkom 20. veka. Naučnici su pokušali da saznaju koje su kvalitete razvijene kako bi mogle da utiču na mnoge ljude i da li je moguće sticati neophodne veštine za ovo. Stoga su stvorene teorije liderstva. Hajde da pogledamo njihove najpopularnije destinacije.

Teorije liderstva u psihologiji

1. Teorija velikog čoveka . Pretpostavlja da se lider može roditi samo. Čak i ako želite da razvijete neophodne kvalitete, postaje nemoguće postati takva osoba. U ovoj teoriji, veliki lider je prikazan kao pravi heroj, neka vrsta mitskog karaktera koji je predodređen da bude vođa, vodi gužvu.
2. Teorija karakterističnih karakteristika . Veoma sličan prethodnom. Liderstvo i određene osobine karaktera su nasleđeni. Istina, teorija ima značajan nedostatak - veruje se da će zbog okolnosti individualne karakteristike, a ne svaka osoba sa takvim genom postati lider.
3. Situacionu teoriju liderstva . Za dominantnu osobu ne postoji definitivna strategija ponašanja. U različitim situacijama, on se može manifestovati na različite načine. To zavisi od stila liderstva, karakteristika sledbenika i drugih situacija. Na kraju krajeva, za drugog treba koristiti određeni stil liderstva.
4. Teorija ponašanja . Zasniva se na uvjerenju da se rukovodstvo može naučiti samo. Teorija se oslanja na postupke ljudi, a ne na urođene sklonosti, tako da svako može razviti liderstvo kroz praksu i obuku.
5. Kontrolna teorija . Zasniva se na odnosu između lidera i njihovih sledbenika. Učesnici su ujedinjeni obostranom koristom, to jest, lider nudi vrijednu nagradu u zamjenu za priznavanje njegove moći.
6. Teorija transformacije . Zasniva se na internoj motivaciji i stvarnoj posvećenosti liderovim idejama. Ova teorija pretpostavlja da je lider neko ko može da razmišlja i deluje u pravom smeru.
7. Teorija harizmatičnog vođstva . Njegova osnova je uverenje da lider može uticati na druge ljude kroz ličnu privlačnost, što se izražava u punoj povjerenju sopstvenih presuda, odgovornosti itd.

Vrste lidera

1. Kralj . Slika strogog, ali poštovanog oca, koji zna kako da inspiriše ljude sa samopouzdanjem, istovaraći sve negativne emocije. Takav vođa je počastvovan i nominiran njegovom kandidacijom na osnovu ljubavi, simpatije.
2. Lider . Osoba koja pokušava da imitira u grupi. Ona vidi određeni standard, ideal, na koji bi se trebao boriti.
3. Tyrant . Danas je retko. Takva osoba postaje lider, jer on inspiriše druge sa osećajem straha i poslušnosti. Ovo je dominantna ličnost, koji se plaše i poslušno slušaju.
4. Organizator . On je u stanju da ujedini ljude i vodi ih zajedničkom cilju. Ona igra ulogu podrške za ostatak grupe.
5. Seducer . Vešti manipulator. Osoba koja zna kako igrati na slabostima drugih, daje izlaz za depresivna emocija, olakšava napetost i sprečava sukobe . Mnogo ga voli, često bez uočavanja nedostataka.
6. Heroj . Žrtvuje se za druge ljude. Po pravilu, njegovo ponašanje se manifestuje u akcijama masovnog protesta. Okolina vidi njegovu hrabrost i kao rezultat sledi njega.

Vredi napomenuti da teorije i vrste rukovodstva i dalje istražuju. Psihološka teorija rukovodstva vam omogućava da odredite najefikasnije modele za razvijanje kvaliteta lidera. Savremeni pristupi efikasnom rukovodstvu uključuju razvoj harizme, transformacionog rukovodstva i samoučenja.