Crna lista nije samo prazne reči ili nepotrebna želja poslodavaca. Ako neko lice vara na poslodavca, bavi se prevarama u hodnicima organizacije ili jednostavno ne želi kvalitetno da obavlja svoje poslove, on je direktno na crnoj listi zaposlenih.
Nepošteni radnici retko menjaju svoje aktivnosti, a njihova uverenja o potrebi da se kvalitetno rade u korist njihove organizacije ostaju ista. Loš zaposleni nakon otpuštanja, najverovatnije, ostaće po svom mišljenju, a na novom mestu će roboti reći da je nepravedno odbačen, jer je zapravo ispunio sve svoje obaveze u samoj činjenici. Lista beskrupuloznih radnika pomoći će poslodavcu da reši ovaj problem.
Spisak loših radnika može se sastaviti kao jedna organizacija odvojeno, ili nekoliko regionalnih predstavnika iste kompanije ili raznih kompanija u regionu ili regionu.
Karakteristike lošeg radnika
Karakteristike sa mesta robota za radnika su neophodne i mogu biti korisne u različitim situacijama vezanim za njegovu radnu aktivnost.
Ako ste poslodavac i ne znate kako ispravno nacrtati karakterizaciju za lošeg zaposlenog, onda ćete dalje biti predstavljeni korak po korak instrukcije za pisanje.
- Navedite puno ime patronike i ime zaposlenog, njegovo doba.
- Ime kompanije na kojoj radi, na kojoj se poziciji nalazi i koliko dugo.
- Dajte informacije o kvalitetu i vještinama radnika u kontekstu njegovog položaja.
- Ako imate želju ili mislite da je to neophodno, onda možete navesti njegovu sposobnost da funkcionalno obavljate svoje dužnosti.
- Obezbedite informacije o odnosu zaposlenog sa timom, nivoom sukoba.
- Navedite podatke o dodatnom obrazovanju i nadogradnji kvalifikacija, ako ih ima.
- Provjerite pisani opis sa svojim potpisom i potrebnim pečatima.
Važno je zapamtiti da prilikom pisanja karaktera za lošeg radnika ne koristite procenjene reči kao što su: neuravnoteženo, lenje, loše, odvratno, itd. U poslovnim odnosima, korišćenje subjektivnih presuda nije dozvoljeno, jer se mogu sagledati na dva načina.
Upotreba gore pomenutih riječi u pisanju karakteristika za lijenog zaposlenog može mu pružiti priliku da vam predstave u očima drugih poslodavaca emocionalno neujednačene, tako da ističu samo činjenice koje neće biti osporene. Loši kvaliteti zaposlenih mogu se manifestovati na preliminarnom testiranju njegovih vještina i znanja, tako da ne propustite manifestacije agresije, lenjosti ili rasporeda pažnje i odmah izvadite odgovarajuće zaključke o tome da li vam je potreban takav radnik.
Kada prihvatite kandidata za poziciju u vašoj organizaciji, pitajte da li postoji baza podataka o beskrupuloznim zaposlenima. Takve baze podataka postoje u formatu web stranica, možete dobiti sve potrebne informacije na Internetu.
Kako otpustiti lošeg zaposlenog?
Prije svega, vredi napomenuti da je neophodno prvo proveriti profesionalne kvalitete angažovanog zaposlenog, sada je puno takvih metoda. Ako ste već unajmili kandidata bez ikakvih provjera iz nekog razloga, bićete spremni na činjenicu da vaš novi zaposlenik možda neće biti u stanju da se savlada sa njegovim zadacima. Kako bi se upozorio na takav razvoj događaja i olakšao mogućnost procesa njegovog otpuštanja u budućnosti,
- Čak iu fazi sklapanja ugovora o zaposlenju sa novim zaposlenom, razmotrite mogućnost otpuštanja, ne odlažite priču o takvim neprijatnim trenucima.
- Nije neophodno zaključiti ugovor o radu sa testom, jer se u budućnosti zaposleni može žaliti sudu, rezultate testa koji nisu vaši mišljenja i sudska odluka da se povrati na prethodnoj poziciji.
- U situacijama zapošljavanja bez preliminarnih provera poslovnih kvaliteta, poželjnija opcija bi bila hitan poslovni ugovor.