Često se dešava da kada se zaposlenik otpušta, njegove dužnosti padaju na svoje kolege. Rukovodstvo kaže da je ovo stanje privremeno, čak i dok se osoba ne nađe u praznom položaju. I ponekad se dešava da smo zbog naše odgovornosti nekoliko puta radili na drugoj osobi, jer je ona bila loša i umesto da istaknemo greške, sami smo ih ispravili. Posle nekog vremena iznenađeni smo primijetili da su nam neke odgovornosti odgovornosti pogrešnog zaposlenog prosleđivale bez ikakve finansijske nadoknade. Pa, ili u ugovoru o zaposlenju, dužnosti nisu jasno definisane, ali dobro znate da vaš posao ne podrazumijeva obavljanje posla koji morate obaviti. Ljudi koji se nalaze u sličnim situacijama često ne vide svoj izlaz i nastavljaju da obavljaju dužnosti drugih ljudi. Rezultat je izuzetno opterećenje i nedostatak vremena i energije za lični život. Hajde da shvatimo kako da izađemo iz ove zamke.
Metod 1
Pojaviti se vlastima, opisati situaciju i tražiti dozvolu. Ili ste oslobođeni od nečije druge dužnosti, ili ste nastavili da ih ispunjavate, ali sa značajnim povećanjem zarada. Ova izjava je slična ultimatumu, i zato koristite ovu metodu samo u ekstremnim slučajevima, kada u slučaju neuspjeha glave riješite ovu situaciju, spremni ste da stavi na svoj sto izjave o smjeni. Ako kombinujete svoj i drugi posao zbog činjenice da još niste pronašli još jednog zaposlenog, onda je vrijedno odrediti uslove u kojima ćete biti uklonjeni sa dužnosti drugih ljudi i iznosom vaše nadoknade za njihov rad.
Metod 2
A šta ako kardinalno reši pitanje ispunjavanja dužnosti drugih ljudi, nema želje? Tada je vredno prevariti malo, pa, da krenemo na grlo sopstvenog učinka i posvećenosti.
- Glavna stvar koju morate učiniti za jedan dan su vaše direktne dužnosti, i to je ono što radite. Dužnosti drugih ljudi mogu čekati do večeri, a ako u večernjim časovima nema vremena, sigurno ćete ih uzeti sutra, naravno, ako ste slobodni. I na pitanje menadžera (kolega, čiji rad radite) odgovorite da niste imali vremena zbog ekstremnog zaposlenja.
- Vi ste odličan stručnjak na svom polju, ali niko nije savršen, pa stoga možete pokazati nekompetentnost na inostranom delu posla. Nastavite da radite svoj posao, kao i obično za pet sa plusom, ali na odgovornost drugih ljudi možete voditi računa o svojim rukavima, učiniti ih malo lošije. Na pitanje zašto grešite, kažete da ovaj posao nije vaš, ne razumete u potpunosti, a vi imate puno svojih dužnosti, a zbog brzine dozvoljavate greške. Ako vam menadžer kaže da zaposleni u kompaniji treba da budu zamenljivi, ozbiljno razmislite o tome da li treba da nastavite sa razvojem u ovoj kompaniji. Računovođa koji zamjenjuje advokata u popodnevnim satima, au večernjim satima pranje podova u kancelariji - da li je to zaista ono što želite?
- Nikada, čujete li, nikada ne pružate vašu pomoć kolegama ili šefu koji se žali da nije sve na vreme. To vas košta nekoliko puta da uradite nešto za drugu osobu i sve, to ćete imputirati na dužnosti, a onda će se pitati zašto ignorišete izvršenje određenih zadataka. Nemojte se oslanjati na integritet kolega i glave (iako su u stvarnom životu, možda, to su), oni će vam biti srećni da sednete na vratu i okačite noge. A šef, umesto podizanja njegove plate, bacaće više posla. On odlučuje da, pošto se suočavate sa svim (i sa vašim dužnostima i sa drugima), onda nije greh za učitavanje - radna snaga je potrebno iskoristiti do maksimuma!