Svaki naporan rad zahteva adekvatno plaćanje, a želja za povećanjem materijalnog bogatstva je potpuno prirodno. Ali šta ako postoji situacija kada ste potcenjeni na poslu? U ovom članku razmotrićemo ispravne načine kako postići povećanje plata bez sukoba sa nadređenim i zaposlenima.
Preduslovi
Razmišljajući o povećanju, objektivno treba pristupiti ovom pitanju. Pre svega, morate razmotriti sledeće faktore:
- da li vaš profesionalni nivo odgovara željenoj plaći;
- Da li ispunjavate sve potrebne obaveze?
- koliko ste vi odgovorni i vredni zaposleni;
- Kako vas vlasti postupaju prema vama?
- da li je vaša trenutna plata jednaka prosečnom nivou prihoda zaposlenih sa istim kvalifikacijama u drugim preduzećima i preduzećima;
- da li finansijski položaj vaše organizacije dozvoljava povećanje.
Ako zaista verujete da ste dostojni povećanja plata, ali to se ne dogodi, morate preduzeti odlučnu akciju.
Kako samostalno ostvariti povećanje plata?
Pre svega, trebalo bi da se pripremite pre razgovora sa svojim pretpostavljenima. Vrijedno je napomenuti da se u većini kompanija i preduzeća te teme direktno ne raspravljaju sa direktorom. Bolje je pristupiti ovom pitanju sa svojim neposrednim nadzornikom, koji će moći da vas posreduje na sastanku.
Najvažnije je govoriti samouvereno i razumno, obratiti pažnju na takve trenutke:
- nivo vašeg profesionalizma i njegovu usklađenost sa trenutnom platom;
- Prihod koji vašu kompaniju donesete svojom djelatnošću;
- prosečna zarada za vašu specijalizaciju na tržištu rada (ako je viša);
- dodatni posao koji možda radite;
- vaše lične kvalitete, kao što su tačnost , odgovornost, marljivost, inicijativa.
Stoga je moguće ostvariti ne samo povećanje plata, već i primanje poštovanja šefa, dokazujući se kao kompetentni stručni stručnjak koji poznaje cenu.
Osnovne greške
Često u cilju postizanja povećanja koriste se netačni metodi i pristupi. Među njima, najčešće su prijetnje odustajanja i žalbe na teški život. Zapamtite: ne smijete tražiti novac ili ih bezobzirno tražiti. Morate pokazati i opravdati činjenicu da ste zaslužni za povećanje plata i neophodan zaposleni.