Koja pitanja se postavljaju tokom intervjua?

Anketiranje može postati stresni ispit na koji zavisi, da li će aplikant dobiti željeni posao. Da biste povećali svoje šanse, dan pre nego što ste se pripremili za eventualna pitanja. U ovom članku ćemo razmotriti koja pitanja postavljamo tokom intervjua.

Često postavljana pitanja na intervjuu

Postoji grupa pitanja koja se postavljaju na većini sastanaka podnosioca prijave kod poslodavca. Ako unapred razmišljate o odgovorima na njih, možete sasvim sigurno voditi dijalog sa osobljem. Ispod su navedena zajednička standardna pitanja u intervjuu:

  1. Pričajte o sebi: biografiji, obrazovanju i radnom iskustvu, životnim ciljevima uopšte i posebno u ovoj firmi.
  2. Zašto tražite posao? Pitanje je dato kandidatima koji imaju dobro obrazovanje i dostojanstven rad.
  3. Kakva su vaša očekivanja da radite u našoj organizaciji?
  4. Recite nam o vašim snagama i slabostima
  5. Koja su vaša glavna dostignuća?
  6. Kako vidite karijeru za 5, 10 godina?
  7. Koju platu očekujete?

Teška pitanja na intervjuu

Sve više, profesionalni regrutori pribegavaju korišćenju neobičnih, čudnih pitanja u svojim intervjuima. Treba zapamtiti da tačan odgovor nije uvijek bitan u njima. Ponekad je brzina kojom se podnosilac zahtjeva suočila sa zadatkom važna, ponekad - nekonvencionalan pristup rešenju.

Primeri neobičnih pitanja u intervjuu:

  1. Pitanja sa prljavim trikom na intervjuu. Primjer: osoba kreče noću, u 8 sati, a ujednačava svoj omiljeni mehanički alarm u 10 sati. Pitanje: Koliko sati će ova osoba spavati? Tačan odgovor je na kraju teksta!
  2. Pitanja-slučajevi. Takmičar opisuje situaciju iz koje mora naći put. Primjer: Izgubili ste se u drugoj zemlji, ne znajući jezik i bez dokumentacije. Šta ćete učiniti?
  3. Stresna pitanja na intervjuu. Uz pomoć, poslodavac želi saznati otpornost na stres podnosioca predstavke, njegovu sposobnost da se kontroliše i istovremeno zadrži dostojanstvo. Treba zapamtiti da sami odgovori nisu toliko važni kao ponašanje subjekta.
  4. Uloga igranja igara. Anketar poziva podnosioca zahtjeva za upražnjeno mjesto da pokaže kvalitete koje su neophodne za budući rad. Na primjer, ako se osoba sasluša kao menadžer prodaje, od njega se traži da proda njegovu nastavu osoblju zaposlenog u kadrovskoj službi.
  5. Provera obrazaca razmišljanja. Podnosilac prijave može čak postaviti pitanja koja očigledno nemaju nedvosmislen odgovor. Primer: budući dobitnik Nobelove nagrade Niels Bohr na ispitu je tražio da kaže kako da koristi barometar za merenje visine zgrade. Tačan odgovor je bio da koristite količinu pritiska. Ali student je ponudio nekoliko drugih opcija, uključujući davanje uređaja upravitelju zgrade u zamenu za informacije o visini.
  6. Nepravilna pitanja tokom intervjua. To mogu biti pitanja o ličnom životu, o moralnih principima, čak io znaku zodijaka podnosioca predstavke. Kako pravilno odgovarati na ova pitanja je da svi odluče za sebe. Na primer, možete reći ta pitanja o ličnom sukobu sa poslovnom etikom. Ali da li će ovaj odgovor pomoći da dobijete željeni posao? Možete pokušati odgovoriti s šalom ili voditi razgovor na konstruktivniji kanal.

Pripremite se za sva iznenađenja intervjua na jedan način. Neophodno je zauzeti položaj samopoštljivog i samouverenog profesionalca, i od nje već izgraditi komunikaciju. U svakom slučaju, važno je zapamtiti: sve što se radi je na bolje. Ponekad zbog odbijanja u željenoj poziciji, osoba na kraju pronađe rad svog sna.

A odgovor na logično pitanje je 2 sata. Budilnik je mehanički.