Sigurno je svaki od nas morao da napusti naše poslove najmanje jednom u našim životima. U većini slučajeva smenjivanje je namerni korak, na koji radnik priprema unapred. Međutim, nije neuobičajeno za situaciju kada se odluka o odbacivanju preduzima brzo. Razlozi za to mogu biti veoma različiti. Najvažnija stvar je da znate u svakoj situaciji, odgovarajući redosled otkaza sami.
Prema pravilnom postupku, smenjivanje se može shvatiti kao dva aspekta: psihološki i zakonski. U ovom članku upoznaćemo se sa posebnostima zakona o radu kad je otpušteno, kao i prava i dužnosti zaposlenog.
Prava zaposlenog nakon otpuštanja
Ako poslodavac insistira da zaposlenik napiše zahtev za razrešenje, u mnogim slučajevima zaposleni ima pravo da ospori razlog za razrešenje. Najčešća situacija je otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih. U ovom slučaju zaposleni ima sledeća prava:
- zaposlenik ima pravo da zna o narednom redumanju najkasnije dva meseca. Zaposleni mora biti upoznat sa potpisom na redosljed naredne reorganizacije preduzeća;
- zaposlenik ima pravo da primi novčanu nadoknadu jednaku njegovoj prosječnoj mesečnoj plati, ako nije upozoren na smanjenje za dva mjeseca. Ako je radnik upozoren kasnije od dva mjeseca, gotovinsko plaćanje se stavlja na period od datuma otkaza do isteka roka od dva mjeseca od dana prijema obaveštenja;
- radnik ima pravo da ospori otpuštanje ako: trudnica; žena sa djetetom mlađim od tri godine; samohrana majka; žena koja podiže dete ispod 14 godina (ili invalidno dete ispod 18 godina);
- radnik ima pravo na otpremninu do sledećeg zaposlenja. Isplata se otplaćuje najkasnije dva meseca od dana otkaza;
- zaposlenik ima pravo da ospori otpuštanje na sudu ako je otpušten na odmor ili bolovanje.
U slučaju da zaposleni podnese ostavku, zadržavaju se sledeća prava:
- pravo na prekid radnog odnosa na bilo koji dan;
- pravo na dobivanje radnog zapisa sa odgovarajućim unosom na dan razrješenja;
- pravo na odlazak prije otpuštanja ili na naknadu za neiskorišteni odmor;
- pravo na poravnanje poslednjeg radnog dana.
Ako se prava zaposlenog ne poštuju u trenutku otkaza, on može tužiti poslodavca.
Obaveze zaposlenog nakon otkaza
Odluka o razrešenju sopstvene volje uključuje takve obaveze zaposlenog nakon otpuštanja - upozorava upravnika u pisanoj formi, a takođe i radi na četrnaest dana u odsustvu validnog razloga koji mu dozvoljava da napusti bez rada.
Mnogi radnici zainteresovani su za pitanja "Da li moram da radim kada odem?" "Koliko treba da radim kada odem?" Prema Kodeksu o radu, zaposleni mora raditi dve nedelje od trenutka kada je menadžer obavešten. Razrešenje bez dvonedeljnog treninga je moguće u sljedećim slučajevima:
- koordinaciju datuma sa šefom (u kom slučaju može biti datum);
- preseljenje u drugi grad ili prebacivanje supružnika u drugi grad;
- iz zdravstvenih razloga (potreban je odgovarajući dokument);
- u vezi sa zapošljavanjem za novi posao. U ovom slučaju potrebno je dostaviti potvrdu sa novog radnog mesta u kojem će biti naznačen datum prijema.
Takođe, trudnice i žene s djecom mlađom od tri godine mogu napustiti bez posla.
Kako pravilno izdati otkaz?
Glavno pitanje koje interesuje zaposlene jeste koji dokumenti su potrebni za otpuštanje. Da bi završio otpuštanje po volji, zaposlenik mora da pruži samo pismeni zahtev za razrešenje. Možete kreirati tačnu izjavu o smjeni u kadrovskom odeljenju. Kada pišete prijavu, morate navesti određeni datum - datum otpusta bi trebao biti poslednji radni dan. Nakon otpuštanja, zaposlenik prima sledeća dokumenta:
- radni zapis sa tačnom evidencijom otkaza (tačan datum i broj članka);
- kopiju naloga za otkaz;
- plata za poslednji mesec i novčana naknada za neiskorišćeni odmor.