Uprkos svim naporima feminista, žene na liderskim pozicijama danas nisu toliko. I sve zato što dobar vođa mora imati čitav niz kvaliteta - lični, poslovni i profesionalni. I nisu sve tipične za žene, tako da se moraju razviti i neke kvalitete. Hajde da vidimo koja će glavna kvaliteta tražiti dama koja želi postati uspešan lider.
Profesionalne kvalitete menadžera
Gotovo je nemoguće biti vođa odeljenja ili kompanije i ne biti stručnjak u vašoj oblasti. Zbog toga se profesionalni kvaliteti vode na prvom mestu pri izboru lidera. Za profesionalno važne kvalitete tradicionalno uključuju sledeća znanja i vještine.
- Visok nivo obrazovanja. U nekim kompanijama, obavezni uslov za rast karijere nije samo dostupnost visokog obrazovanja, već i korice određenog univerziteta.
- Neophodno je imati radno iskustvo i biti kompetentni stručnjak u vašoj profesiji.
- Lider bi trebao imati širok pogled, biti erudit, biti u stanju kritički pogledati na situaciju i imati stalnu želju za profesionalnim rastom.
- Može da traži nove forme i načine rada, ima želju da pomogne drugima u poboljšanju načela rada. Sposobnost da planiraju svoj posao, kao i dužnosti svojih potčinjenih.
Poslovne kvalitete menadžera
Često je moguće videti osobu koja ima rukovodeću poziciju u firmi, ali da nema profil edukaciju ili poseduje prilično skromno radno iskustvo u specijalnosti. Šta je bilo? I činjenica da osoba ima odličan skup poslovnih osobina, što u nekim oblastima može zamijeniti profesionalne vještine. Dakle, koje menadžerske kvalitete lideru treba za lidera?
- Ambicija, želja da budete vođa uvek je u svakoj situaciji. I hrabrost, asertivnost, ambicioznost i sposobnost odbrane svoje tačke gledišta.
- Sposobnost organizovanja rada potčinjenih i brzo rešavanje novih operativnih problema.
- Komunikativan, sposobnost da locira sagovornika i ubedi se u tačnost njegovih verovanja.
- Inicijativa i fleksibilnost u rešavanju radnih problema.
- Visok nivo samokontrole, sposobnost planiranja radnog vremena.
- Nedostatak straha od inovacija, biti u mogućnosti da rizikujete sebe i vodite svoj tim.
Često su liderske i organizacione osobine koje žena nedostaje u vođstvu. Dame jedva da se takmiče za prvo mesto sa muškarcima, kako bi dokazali svoj primat uvek i u svemu. Takođe, prepreka je perfekcionizam - želja da sve učinite previše dobro i poverenje da niko neće bolje. Kao rezultat, umesto da organizuje rad zaposlenih, menadžer većinu posla preuzima za sebe.
Osobne osobine menadžera
Čovek može biti odličan poznavalac svog posla, imati širok spektar poznanika, ali ga njegovi potčinjeni ne vole. Naravno, možemo reći da bi muž i djeca trebali voljeti, a posao je mjesto za gvožđe. Ali to nije sasvim tačno, lider koji nema potrebne moralne kvalitete stalno se suočava sa nepovoljnom psihološkom klimom i otuđenošću u timu, te stoga će rad tima u celini biti vrlo teško izgraditi. Osim toga, šef-tiranin rizikuje da dobije tesno povezani tim, u kojem su svi prijatelji protiv njega. Dakle, žena koja želi da bude vođa neće se mešati u sledeće karakteristike.
- Visoki moralni principi. Ono što je greh za sakrivanje, neke oblasti djelovanja zasnivaju se, ako ne i na prevaru, onda, barem na lakim vilu. Ali čak iu ovom slučaju, neophodno je biti iskren sa vašim potčinjenim.
- Fizičko i psihološko zdravlje. Položaj glave je puno stresnih situacija, što može pogoršati
tok bolesti i poremećaja. - Otpornost i prijateljski odnos prema drugima.
- Optimizam i samopouzdanje.
Kao što vidite, lista kvaliteta za menadžera je prilično velika. Međutim, ako su neke karakteristike "lame", onda se mogu podići na željeni nivo. Lični kvaliteti će pomoći da se ispravi rad na samom sebi i pažnja prema sopstvenom zdravlju, profesionalne vještine mogu se dobiti putem dobijanja dodatnog obrazovanja i potrebnog radnog iskustva. Razvoj organizacionih i liderskih kvaliteta lidera može se uraditi na obuci, a njihova korist danas je dosta.