Radno vrijeme je takav vremenski period u kojem je zaposleni obavezan da obavlja svoje radne dužnosti i da je predviđen zakonodavstvom naše države. Postoji nekoliko vrsta regulatornog radnog vremena, u zavisnosti od trajanja:
- Normalno - preuzima 40 radnih sati nedeljno, bez obzira da li radite 5 ili 6 dana u nedelji.
- Skraćeni - znači robot manje od 40 sati nedeljno, ali sa nivoom plaćanja, kako za normalno radno vreme.
- Nepotpun - radi manje od 40 sati nedeljno uz odgovarajuće sate određene zarade.
Ko ima kratak radni dan?
Članovi radnog zakonodavstva predviđaju mogućnost rada za kraće radno vrijeme za sljedeće kategorije zaposlenih:
- zaposleni u preduzećima sa štetnim uslovima rada. Takve mogućnosti se pružaju i pomoćnim radnicima, a radnicima sa kombinacijom zanimanja;
- zaposleni mlađi od šesnaest godina - ne više od 24 sata nedeljno;
- zaposleni u dobi od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 35 sati nedeljno;
- zaposleni sa grupom osoba sa invaliditetom ili ll.
Svako preduzeće ima pravo da uspostavi smanjeno radno vreme, oslanjajući se istovremeno na sopstvena sredstva. Ako inicijativa za uspostavljanje kratkog radnog dana dolazi od uprave, od nje je dužna upozoriti sve svoje zaposlene najkasnije 2 meseca prije inovacije.
Kratak radni dan u kompaniji u petak ili dan prije praznika može se uneti kroz redistribuciju radnog vremena tokom čitave sedmice. Tako, na primjer, ako vaš standardni radni dan traje 8 sati, onda redistribucijom možete dobiti pet sedmodnevni radni dan u petak.
Takođe, zakon o radu predviđa mogućnost prebacivanja na rad sa polovičnim radnim vremenom, kada je zaposlenom dodeljena radna nedjelja ili djelimično radno vrijeme. Rad na pola radnog vremena ne nosi nikakvo ograničenje u trajanju plaćenog odsustva ili dužine usluge.
Prenos transfera na skraćeni dan
Da biste zamolili menadžment da vas prebaci na kraći radni dan, veoma je važno pristupiti registraciji prijave.
- Najkasnije 2 meseca obavještava menadžment o predstojećoj tranziciji na kraće radno vrijeme;
- uradite to u pisanoj formi putem obaveštenja;
- u obaveštenju navedite razlog za prebacivanje na kratak radni dan;
- Obaveštenje mora potpisati i vas i rukovodstvo, što će značiti saglasnost dve strane.
Pravo na kraći radni dan za žene
Žena ima sva prava da traži od svog poslodavca uspostavljanje skraćenog radnog dana za nju.
- ako je žena trudna;
- u slučaju da ima dijete mlađe od 14 godina;
- ako je žena briga za jednog od članova porodice i ovo potvrđuje lekarski sertifikat;
- kada se prijavljuje za honorarne poslove.
U slučaju da žena ne pripada nijednoj od ovih kategorija, poslodavac nije dužan davati dozvolu za njen transfer na kraći radni dan.
Ako poslodavac odbije da sprovede bilo koju od gore navedenih kategorija zaposlenih na kraći radni dan, onda mu se izriče administrativna odgovornost i novčana kazna, čija je visina utvrđena zakonom.