U savremenom društvu rast karijere je povezan sa samo-aktuelizacijom i nezavisnošću. Praktično svaka osoba ima potrebu da postigne uspeh i prepoznavanje među ostalim. Uspješna karijera poznanika ili rođaka inspiriše i žene i muškarce da teže visokim rezultatima njihovog rada.
Sam pojam karijere određuje subjektivno mišljenje jedne osobe o sopstvenoj radnoj aktivnosti i načinu njegovog razvoja. Svakom radniku je potreban određeni pokret u svom radnom prostoru. Kada je zaposlenik na jednom mestu dugačak, rezultati njegovog rada naglo se pogoršavaju.
Početak karijere mnogih uspešnih ljudi počinje studentskom klupom. Mladi ljudi sigurno se kreću po karijeri, počevši od najjednostavnije profesije. Nauka je utvrdila glavne faze karijere u životu prosečnog zaposlenog:
- Priprema faze (18-22 godina). Tokom ove faze, primaju se obrazovanje i specijalnost. Studenti već pokušavaju da sebi obezbede. Po pravilu, tokom ovog perioda ljudi više puta promjenjuju svoje aktivnosti. Do 22 godine, osoba se već može odlučiti o struci. Postoji planiranje karijere.
- Adaptacija scene (23 - 30 godina). Ovaj period odlikuje povećano interesovanje radnika za radom, postojanje novih vještina i znanja, traženje njegovog mjesta u timu. Na nekim uspešnim zaposlenicima u ovom periodu počinje karijera glave.
- Stabilizacija (30 - 40 godina). U ovom trenutku, zaposlenik ima poslednju priliku da se dokaže kao perspektivan radnik. U suprotnom, uvek će ostati sivi miš. Ovo doba u osobi karakteriše velika želja za rastom karijere. Obećavajući zaposlenike otvaraju vrata za napredovanje i razvoj poslovne karijere.
- Konsolidacija (40 - 50 godina). Mogućnosti da se osoba krene napred ka karijernoj lestvici postaje ograničena. U ovom uzrastu, postizanje povećanja nije tako lako, pošto se mnogi profesionalci suočavaju sa krizom u srednjem životu. Ali, po pravilu, pravi profesionalci u ovom dobu su uspješni.
- Zrelost (50 - 60 godina). U ovom dobu, želja za razvijanjem profesionalne karijere je već izgubljena. Osoba želi da prenese svoje iskustvo i svoje znanje o mladima.
U karijeri žene, ove faze se mogu promeniti. Povezan je sa porodicom, porodiljskim odsustvom, obrazovanjem dece, kućnim brigama. Za neke žene, pitanje
Praksa pokazuje da ne svi ljudi imaju tendenciju da zauzimaju rukovodeće položaje. Ovo pitanje je individualno. Za neke, njihova "neophodnost" u kolektivnom radu je važna. Drugi vole isti definitni rad tokom života. Službe za upravljanje kadrovima nekih velikih kompanija primećuju da je karijera menadžera za mnoge ljude vrsta "plafona". Takvi zaposleni nemaju želju da se kreću duž karijere. Čak i ako se ova promocija desi na inicijativu rukovodstva, onda neće biti velikog uspjeha.
Ako razmišljate o tome kako napraviti karijeru, onda najpre pronađe posao koji ćete dobiti najbolje. Menadžment uvek ceni takve zaposlene. U tom slučaju, ne samo da ćete uživati u sopstvenim rezultatima, već i napredovati karijernom merdevinom.