Kada se prijavljujemo za posao, obično se određuje stav prema ne-standardizovanom radnom danu. Želeći da primimo ovo mesto, mi se, naravno, slažemo sa svime, a onda, kada glava periodično govori o potrebi da ostanu na poslu, ne možemo mu se protiviti. Najgora stvar u ovoj situaciji je da poslodavac ne želi da čuje o dodatnom uplati ili ostavi na nepravilan radni dan.
Šta je nepravilan radni dan?
Nesporazumi između zaposlenog i poslodavca su često posledica ignorisanja onoga što znači izraz nestandardizovanog radnog dana.
Prema zakonu o radu, radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati nedeljno, ali poslodavac ima mogućnost da periodično (kratko i ne trajno) regrutuje zaposlene za rad izvan rasporeda njihovog rasporeda rada. Za razliku od prekovremenog rada, sa neobičnim radnim danom, pismena saglasnost zaposlenog za svaki slučaj nije potrebna. Ne postoji vremensko ograničenje za ne-standardizovani radni dan, ali ovaj fenomen može biti samo privremeni. Pored toga, poslodavac nema pravo da regrutuje zaposlene za rad na praznicima i vikendima, pod uslovom da je nestandardizovani radni dan naveden u ugovoru o radu. Takođe, ne-standardizovani radni dan se može uspostaviti samo na glavnom mestu rada.
Samo oni zaposleni čiji su položaji navedeni na listi kolektivnog ugovora, sporazum koji je napravljen uz učešće predstavnika sindikata, angažovani su na ne-standardizovanom radnom danu. Zaposleni čije pozicije na listi nisu navedene, poslodavac nema pravo da privuče na ne-standardizovani radni dan. Obično je postavljen nestandardni radni dan za sledeće grupe zaposlenih:
- menadžment, ekonomsko, tehničko osoblje i oni zaposleni čiji rad se ne može tačno objasniti;
- zaposleni koji samostalno izdvajaju radno vrijeme;
- zaposleni čiji je radni dan podeljen na interval neizvesnog trajanja.
Da li je moguće odbiti nepravilan radni dan?
Kodeks rada ne govori ništa o ovome, ali pitanje je i dalje kontroverzno, ako kompanija nema normativne dokumente koji potvrđuju uspostavljanje ne-standardizovanog radnog dana za broj zaposlenih. Ali vredi napomenuti da su nedavno sudovi sve više zauzeli stranu poslodavca, odnosno da zaposlenik ima malo šanse da opravda svoje odbijanje da radi na nestandardnom rasporedu. Ali zaposleni ima pravo da izabere vreme za rad - na kraju radnog dana ili pre nego što započne. Uplata za nepravilno radno vreme
Za nestandardizovani radni dan, zaposlenom se mora odobriti odsustvo (dodatna i plaćena), a ostalo vrijeme ne može biti kraće od 3 kalendarske dane. Poslodavac mora da obezbedi ovo odsustvo svake godine u skladu sa radnim kodom.
Doplata za nestandardni radni dan je moguća u sljedećim slučajevima:
- Ako zaposleni ne koristi dodatni odmor. U ovom slučaju, zaposlenik mora napisati zahtev za odbijanje korištenja dodatnih dana odmora. Ali ne i sve grupe građana mogu odustati od odmora. Dakle, trudnice i zaposleni mlađi od 18 godina su obavezni da ostave svo vrijeme.
- Prilikom otpuštanja izvršeno je obeštećenje neiskorišćenog odsustva, tu su i dani dodatnog odmora, koji su dati za rad u uslovima ne-standardizovanog radnog dana.