Komunikacione i organizacione veštine su veoma važne za vođe i vođe, tako da često razmišljaju o tome kako ih razviti. Zbog toga je neophodno proučiti psihologiju odnosa i razviti određene osobine karakteristične za vođe.
Šta uključuju organizacione veštine?
Lider sa visokim organizacijskim sposobnostima poseduje niz osobina koje promovišu efikasnu aktivnost u svojstvu lidera. Takva osoba može da reši sukobe, uspostavlja pravila, reguliše psihološku klimu u timu, postavlja zadatke i postigne svoje ispunjenje.
Organizacione sposobnosti uključuju:
- uvid, što podrazumeva sposobnost da "čita" emocionalno stanje ljudi i odredi njihovu psihološku kompatibilnost, takt, osećaj srazmernosti, psihološko poznavanje odnosa;
- izražava emocionalno-volenske kvalitete, kao što su aktivnost, zahtevnost, kritičnost, adekvatnost, diskreciono opredeljenje;
- sklonost ka liderstvu, koji uključuje motivaciju, lične karakteristike, specijalno obrazovanje.
Pored toga, lider sa visokim organizacijskim i komunikativnim sposobnostima ima široku perspektivu, erudiju, slobodu standarda i kliše- mišljenje , inicijativu, istrajnost u postizanju svojih ciljeva, otpornost na stres, spremnost da uče i promene, sposobnost izračunavanja rezultata rada.
Razvoj organizacionih i komunikacionih sposobnosti
Da bi razvili organizacione vještine, neophodno je razviti kvalitete lidera. Napravite listu osobina koje nemate i postavite vremensko ograničenje nakon koje morate postati postojaniji, više orijentisani ka cilju, itd. Probajte, na primer, i sledeće vežbe:
- "Pantomime" - pre ogledala, vežba koja prikazuje različite emocije (bes, uzbuđenje, radost, itd.), Što će omogućiti adekvatan prenos važnih informacija vašim potčinjenim.
- "Pevanje" je još jedna vežba za
adekvatan prenos emocija, morate postavljati pitanja i odgovoriti uz pomoć pevanja. - "Osuda" - pišite na listu vaše želje i pokušajte da ubedite svog protivnika da mora izvršiti ono što je napisao.
- "Izađi iz kruga" - zadatak lidera u ovoj vježbi je da ubedi osobu da izađe iz obrađenog kruga.
Dobro razvijene organizacijske vještine znače i sposobnost izbjegavanja nečijeg drugog utjecaja. Da biste to uradili, morate raditi na sebi: analizirati svoje ponašanje, odgovor na različite događaje, itd. Ako znate vaša osjetljiva područja, bolje ćete razumjeti druge ljude.