Svi znaju da je zahvaljujući naučnoj i tehnološkoj revoluciji transformirana psihološka struktura industrijskog rada. Takođe, tokom naučne i tehnološke revolucije, kao rezultat poboljšanja automatizovanog rada, pojavio se pravac u psihologiji i započeli njegov razvoj, čiji je cilj istraživanje sredstava interakcije uz pomoć informacija i procesa koji se odvijaju između čoveka i tehnologije. Ovaj pravac naziva se "inženjerska psihologija". Njegove najvažnije komponente su procesi ljudske percepcije i obrade operativnih informacija, donošenja odluka u vremenskim ograničenjima, kompjuterizacije svih grana upravljanja i proizvodnje, nastanka i razvoja mobilnih komunikacija i minimiziranja troškova različitih vrsta resursa.
Metode inženjerske psihologije
U inženjerskoj psihologiji, pored psiholoških metoda, razlikovati:
- Psihofiziološki.
- Inženjering i psihološki.
- Personološki.
- Metode psiho-savjetovanja, psihološka pomoć.
- Matematički.
Psihofiziološka i personološka pomoć za istraživanje organizacije psihofizioloških funkcija osobe tokom svoje aktivnosti, za procjenu i kontrolu funkcionalnog stanja ljudskog operatera, efikasnosti radne aktivnosti, efikasnosti, manifestacija individualnosti i ličnosti zaposlenog. Inženjering i psihološki se koriste za ispitivanje procesa profesionalne ljudske aktivnosti operatora i analize njegovih grešaka, kao i faktora zaštite životne sredine. Matematičke metode se koriste za konstrukciju strukture aktivnosti operatera. Metode modelovanja uključuju metode matematičkog modeliranja i predmetno-matematičke metode.
Psihologija ljudskog rada i inženjerska psihologija
U svom razvoju, inženjerska psihologija se zasniva na učenjima psihologije rada. Ali, čudno, ove discipline imaju različite zadatke. Psihologija rada je jedna od grana psihologije koja proučava regularnost formiranja psihičke aktivnosti ličnosti i njenog ispoljavanja u različitim vrstama rada. Ona razvija preporuke koje su praktične po prirodi, na psihološkom pružanju efikasnog i sigurnog rada. Cilj psihologije rada je povećanje efikasnosti ljudskog rada kroz poboljšanje prethodno kreiranih tehnika. Koncept inženjerske psihologije uključuje, kao što je već napomenuto, proučavanje informacionog odnosa između čoveka i tehnologije i na osnovu dobijenih rezultata i informacija, njihova primjena u sistemu "tehničkog okruženja". Svrha inženjerske psihologije: razvoj temelja, koji su psihološke orijentacije, za dalji dizajn i stvaranje nove tehnologije, uzimajući u obzir psihološke osobine čoveka.
Proučavajući interkonekciju komponenti u sistemu "čovek tehničara" razvijeni su sledeći principi inženjerske psihologije:
- Profesionalnost obučavanja zaposlenih za njihovu daljnju vezu sa određenim mašinama i opremom.
- Projektovanje i upravljanje mašinama.
- Izbor ljudi koji ispunjavaju potrebne vještine (potreban nivo profesionalnih i psiholoških kvaliteta) za njihov dalje rad.
Poteškoće inženjerske psihologije
Glavni problemi inženjerske psihologije uključuju:
- Proučavanje opštih aktivnosti svih operatora, procesa komunikacije između njih i informacija
interakcija. - Analiza ljudskih zadataka u okviru upravljanja, kao i distribucija određenih funkcija između automatskih uređaja i ljudi.
- Istraživanje faktora koji utiču na efikasnost, brzinu, kvalitet i tačnost delovanja čovjeka operatera.
Važno je napomenuti da je tokom njegovog razvoja u inžinjerijskoj psihologiji došlo do prelaska iz proučavanja pojedinačnih elemenata različite vrste aktivnosti na studiju, uopšte, na radnu aktivnost.