Svaka grupa ljudi spolja liči na živi organizam. U stanju je da raste, razvija i čak doživi nešto slično društvenoj smrti. Ovaj fenomen se može naći skoro svuda: na poslu, u školi ili na univerzitetu. Odlučili smo da shvatimo kako prolaze glavne faze formiranja kolektiva.
Faze razvoja kolektiva
- Lapping. Svi učesnici grupe upoznaju se, istovremeno demonstrirajući samo svoje najbolje kvalitete. Tim u ovoj fazi stvara pojavu kohezivne i prijateljske atmosfere, iako su u stvarnosti prava osećanja skrivena i nisu prikazana. U ovoj fazi u razvoju radnog kolektiva veoma su površno diskutovani samo o ciljevima i metodama saradnje. Ljudi malo znaju o svojim kolegama, tako da praktično nema kolektivnog rada.
- Promenite polaznu poziciju. Interpersonalno nezadovoljstvo u grupi sija situaciju i počinje da se raspada u grupacije, mikro grupe. Ovo je vreme borbe za vođstvo, kako za vođstvo u celom timu, tako i za neformalno vođstvo u svojim mikro grupama.
- Rezultat. Nakon što je formiranje i razvoj kolektiva postigao svoj vrhunac i svaki od svojih članova preuzeo mesto koje mu je dodeljeno, započinje period plodonosnog rada. To je zato što grupa ima na raspolaganju znanje i resurse za efikasniji radni proces.
- Efikasnost. Ovde se naglašava pravilna upotreba vremenskih resursa i precizno ostvarivanje zadataka i ciljeva. Grupa razmatra probleme objektivnog oka i može da ih kreativno reši.
- Majstorstvo. U timu koji je prošao kroz sve prethodne faze razvoja, veze između članova su znatno ojačane. Ljudi se procenjuju i prihvate po svojim pozitivnim karakteristikama i zaslugama, a ne slipovima i manjkavostima. Lično neslaganje se eliminiše za kratko vreme.
- Starenje. Prema zakonima razvoja kolektiva, vještina stečena tokom godina u određenoj sferi još uvijek joj omogućava da "ostane na planetu", ali aktivni konkurenti već znatno premašuju njegov nivo djelotvornosti. Nove metode robota i promenjena situacija oko koka sfere aktivnosti se osećaju.
- Obrnuta. Kolektiv kao takav prestaje da postoji. Ponekad se grupa može raspasti čak i zbog odlaska ili smrti svog lidera.
Uslovi razvoja tima
Da bi kolektiv prolazio kroz sve ove faze u svom razvoju, on mora stvoriti uslove.
Faktori razvoja kolektiva
- Zajedničke aktivnosti.
- Vešto prezentacija zahteva za tim.
- Zdrav i objektivno javno mnjenje.
- Perspektive razvoja.
- Stvaranje ili umnožavanje tradicija kolektivnih aktivnosti.
Sad znate šta morate da prođete kroz grupu kako biste postali pravi profesionalni tim. Ovo znanje možete prijaviti kao menadžer, a kada instalirate nove robote.