Odbacivanje sa posla, čak i ako se desi na vašu inicijativu, uvek je stresno. Neophodno je imati vremena za zatvaranje tekućih pitanja, prenošenje obaveza, zaoštravanje repa. I još jednom pogledajte kodeks rada i kolektivni ugovor za procjenu veličine otpremnine. Iako je definicija otpremnine za penziju, kao i samu isplatu računovodstveno odeljenje, nije nepotrebno podsjetiti na vaša prava.
Visina i uslovi plaćanja otpremnine
Za početak, hajde da vidimo šta dopuštanje za završetak znači, u principu. Otpuštanje je prekid (iz raznih razloga) radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog. A otpremnina je zbir novca utvrđenog radnim kodom Ruske Federacije ili kolektivnim ugovorom, kao i drugim sporazumima zaključenim prilikom traženja posla. Istovremeno, minimalni iznos otpremnina određuje se u Zakoniku o radu i drugim zakonskim aktima koji regulišu određeno područje aktivnosti. Ako imate kolektivni ugovor, ne može se odrediti iznos koji je niži od zakonske stope. Isplata otpremnine se isplaćuje kada radnik nađe poslednji dan rada, koji se zove dan otkaza.
Logično je da otpremnina zavisi od razloga za prekid radnika.
1. U visini mesečne prosečne zarade:
- likvidaciju preduzeća ili smanjenje zaposlenih zaposlenih (član 81, tačka 1, tačka 2 ZK RF). Ako je kompanija kojoj ste radili likvidirana, ili ako ste odbačeni zbog smanjenja, organizacija mora platiti naknadu u visini prosječne plate. Pored toga, sledećeg meseca (a ponekad - u trećem, ako imate dokumente iz službe za zapošljavanje), takođe primate gotovinske isplate, pod uslovom da ste još u potrazi za novim poslom (period zaposlenja). Zaposleni u državnim institucijama u ovom slučaju prima gotovinske isplate u roku od tri meseca (ne računajući otpremnine). Važna stvar: ako ste na odsustvu za djecu za dijete koje još uvijek nije 18 mjeseci, u ovom slučaju imate pravo na plaćanja;
- ako se ugovor o radu zaključi u vezi sa kršenjem pravila utvrđenih u njemu, što lišava zaposlenom priliku da nastavi svoju radnu aktivnost bez svoje krivice.
2. U iznosu od dve nedelje prosečne zarade:
- poziv zaposlenog u vojsku ili alternativnu službu (član 83. stav 1);
- vraćanje prethodno zaposlenog radnika (član 83 tačka 2);
- zdravstveno stanje koje zaposlenom ne dozvoljava da se nosi sa poslom (član 81, tačka 3, podstav "a");
- nemogućnost nastavka radnih odnosa zbog preseljenja preduzeća (član 77. tačka 9);
- otpuštanje tokom sezonskog rada (st.296).
U svim ovim slučajevima, zaposlenik ima pravo na dvonedeljni otpremnine.
Kako se izračunava prosečna mesečna zarada i šta je uključeno u otpremnine?
Da bi se izračunao iznos koji se plaća kao otpremnina, neophodno je dodati sav novac (uključujući bonuse i sredstva primljena kao rezultat plaćanja po komadu, kao i plate koje se ne plaćaju u gotovini) i podijeliti po broju mjeseci. Važno: otpremnina nije predmet oporezivanja, uključujući i porez na dohodak građana.
Odvojeno je potrebno reći o paušalnom iznosu prilikom otpuštanja vojnih lica. Paušalna suma se plaća na otpuštanje zbog zdravstvenog stanja ili u vezi sa postizanjem starosne granice za službu. Njegova veličina zavisi od ukupnog trajanja vojne službe:
- do 10 godina - po stopi od pet plata monetarnog održavanja;
- od 10 do 15 godina - u iznosu od deset zarada;
- od 15 do 20 - u iznosu od petnaest plata;
- više od 20 - u iznosu od dvadeset plata.
U beskrupuloznim kompanijama, često se dešava da rukovodilac traži da napiše izjavu o svojoj slobodnoj volji, ali ako je razlog za napuštanje posla jedan od gore navedenih, morate mu odbiti zahtev. Otpuštanje samostalno će osloboditi preduzeće od plaćanja otpremnine. Osim toga, naknade se ne isplaćuju onima koji nisu preneti na osoblje kompanije ili su prekršili odredbe Zakona o radu.