Radno vreme - koncept i vrste

Radno vreme utiče na životni standard radnika, jer vremenski period zavisi od toga koliko dugo osoba mora da se odmara, hobiji i kulturnom razvoju. Ovaj koncept ima nekoliko tipova koji zavise od više kriterijuma. Norme radnog vremena utvrđene su zakonom.

Šta je radno vrijeme?

Jedan od važnih uslova ugovora o radu je radno vrijeme, što je važno za zaposlene i poslodavce. Sa ispravnom ravnotežom sa odmora, možete postići maksimalnu produktivnost. Radno vrijeme je period u kojem zaposlenik, u skladu sa zakonom, i još uvijek radni i kolektivni ugovor, ispunjava svoje dužnosti. Njena norma određuje se radnim danima ili nedeljama i ne prelazi 8 sati.

Šta je uključeno u radno vreme?

Pre svega, treba reći da radno zakonodavstvo ne pruža pravnu osnovu za određivanje sastava radnog vremena, tako da je propisano kolektivnim ugovorom, uzimajući u obzir postojeća djela. U većini slučajeva, radno vreme uključuje časove potrošene za obavljanje proizvodnih operacija, uključujući odmor između smena i ličnih potreba. Važno je znati šta nije uključeno tokom radnog vremena:

1. Smanjenje sati, koje se obezbeđuju tokom celog radnog dana, kada je podeljeno na delove.
2. Vreme provedeno za prelazak sa mjesta prebivališta na posao i nazad, kao i prevazilaženje prolaza, promjena i registracija.
3. Mnogi su zainteresovani da li je uključen ručak tokom radnog vremena, tako da on ne ulazi u listu sati rada.

Neke profesije imaju svoje nijanse u određivanju radnog vremena i moraju se uzeti u obzir:

1. Ako se radna aktivnost odvija na ulici ili u prostorijama bez grejanja u zimskom periodu, sigurno će se uzeti u obzir vrijeme odmora za grejanje.
2. Uključuje vreme pripreme / zatvaranja radnog dana i one časove koji se troše na servisiranje na radnom mestu, na primjer, da bi dobili haljinu, materijale, robu i tako dalje.
3. Tokom radnog vremena nezaposlenih, koji su uključeni u plaćene javne radove, uključena je posjeta centru za zapošljavanje.
4. Za nastavnike se uzimaju u obzir pauze između časova.

Vrste radnog vremena

Glavna klasifikacija radnih dana zavisi od vremena koje osoba troši na svoje radno mesto. Koncept i vrste radnog vremena treba navesti u normativnim dokumentima u preduzeću u kojem osoba radi. Dodeljivanje normalnog, nepotpunog i prekovremenog rada, a svaka sorta ima svoje karakteristike, koje su važne za razmatranje.

Normalno radno vrijeme

Predložena vrsta nema nikakvu vezu sa obliku vlasništva i sa njenom organizacijskom i zakonskom orijentacijom. Normalno radno vrijeme je istovremeno maksimalno i ne može biti veće od 40 sati nedeljno. Trebalo bi se uzeti u obzir da zaposlenje sa polovičnim radnim vremenom ne smatra se van radnog vremena. Važno je napomenuti da neki poslodavci ne uzimaju u obzir radno vrijeme koje se zapravo provodi u radnom vremenu, tako da je ovo tačno potrebno pregovarati unaprijed, tako da nema problema.

Kratak radni sati

Postoje određene kategorije ljudi koji mogu računati na smanjeno radno vrijeme utvrđene radnim zakonodavstvom, a to je manje od običnog zaposlenja, ali istovremeno se uplaćuje u potpunosti. Izuzeci su maloletnici. Mnogi misle da je kraće radno vreme pre noći, ali ovo je zabluda. Uspostavljena je definicija za ove kategorije:

1. Radnici koji još nisu stariji od 16 godina mogu raditi ne više od 24 sata nedeljno.
2. Ljudi od 16 do 18 godina ne mogu raditi više od 35 sati nedeljno.
3. Invalidi prve i druge grupe mogu biti uključeni u rad ne više od 35 sati nedeljno.
4. Radnici čije su aktivnosti opasne ili štetne za zdravlje mogu raditi ne više od 36 sati nedeljno.
5. Nastavnici u obrazovnim ustanovama rade ne više od 36 sati nedeljno, a medicinski radnici - ne više od 39 sati.

Vanredno

Kao rezultat sastavljanja ugovora između zaposlenih i vlasnika, može se uspostaviti rad sa polovičnim radnim vremenom tokom smeštaja ili tokom aktivnosti, što je važno za razliku od smanjenog tipa. Nepotpuno radno vreme skraćeno je radno vrijeme određenog broja sati. Plaćanje se obračunava u srazmeri sa radnim vremenom, ili zavisi od rezultata. Vlasnik mora uspostaviti posao sa pola radnog vremena za žene u situaciji i za one koji imaju dijete mlađe od 14 godina ili invalidi.

Noćni radni sati

Ako osoba radi noću, tada određeno vrijeme trajanja smjene treba smanjiti za jedan sat. Postoje slučajevi kada je noćna aktivnost izjednačena sa dnevnim radnim mjestom, na primjer, kada je potrebna neprekidna proizvodnja. Imajte na umu da se noć smatra za period od 22h do 6h. Ako osoba radi noću, onda se isplata njegovog rada vrši u povećanom iznosu. Iznos ne sme biti manji od 20% plata za svaki sat noći. Radnim satima noću ne može se ponuditi takvim kategorijama ljudi:

1. Žene u situaciji i one koji imaju decu koja još nije stara tri godine.
2. Lica koja još nisu stara 18 godina.
3. Druge kategorije ljudi predviđene zakonom.

Neregulisano radno vreme

Ovaj pojam se shvata kao poseban režim koji se koristi za određene kategorije zaposlenih u slučaju da je nemoguće normalizovati vrijeme procesa rada. Režim neregularnog radnog vremena može se podesiti za:

1. Ljudi čije se aktivnosti ne posjeduju tačno snimanje vremena.
2. Lica čije je radno vrijeme po prirodi posla podijeljeno na djelove neograničenog trajanja.
3. Zaposleni koji mogu sami da distribuiraju vreme.

Overtime

Ako je osoba zaposlena duže od utvrđene dužine radnog dana, onda govore o prekovremenom radu. Vlasnik može primijeniti ovaj koncept radnog vremena samo u izuzetnim slučajevima, koji su utvrđeni zakonodavstvom:

1. Raditi važnim za odbranu zemlje i sprečavanje prirodnih nepogoda.
2. Prilikom obavljanja hitnih radova vezanih za vodosnabdijevanje, snabdevanje gasom, grejanje i tako dalje.
3. Ako je potrebno, završite posao, kašnjenje koje može dovesti do oštećenja imovine.
4. Za nastavak radne aktivnosti kada se zaposleni ne pojavljuje i ne može zaustaviti.

Radno vrijeme nadure se ne može koristiti za trudnice i žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, a takođe i osobe mlađe od 18 godina. Zakon može predvidjeti druge kategorije, koje ne mogu biti uključene u radove iznad norme. Isplata za prekovremeni rad u slučaju agregiranog računovodstva vrši se u iznosu od dvostrukog sata ili stope duplog komada. Trajanje prekovremenog rada ne može biti više od 4 sata dva dana uzastopno ili 120 sati godišnje.