Prenošenje trudnice u lako radno mesto u Ruskoj Federaciji
Sva prava koja regulišu pravo trudnice, uključujući i prenos takvog radnika na lakši rad, regulisana je u RF kodeksom rada, čl. 93, 254, 260, 261.
Kažu da se trudnica treba osloboditi takvih stresova na radnom mestu:
- noćne smjene;
- prekovremeni zadaci;
- rad na odmoru i vikendom;
- poslovna putovanja.
Takođe, trudnica može zatražiti umanjen radni dan ili kratku radnu nedelju, puno plaćeno odsustvo, uprkos vremenu koje je radila za poslodavca. A u vezi sa medicinskim indikatorima, žena ima pravo promijeniti uslove rada, smanjiti proizvodnu stopu kako bi smanjila rizik od štetnih efekata na razvoj trudnoće, ali se lakom radu trudnica plaća po prosječnoj zaradi, kako to zahtijeva zakon.
Treba se zapamtiti i znati da ne postoji zakonsko pravo da otpusti ženu koja je trudna, zbog svoje pozicije ili odbijanja da radi. Ako istekne rok ugovora o određenom roku, po zahtevu trudničkog radnika ovaj ugovor mora produžiti poslodavac bez sumnje.
Trudnica može biti odbačena samo ako je organizacija ili preduzeće u potpunosti likvidirana, ali joj se mora dati drugačije mesto za rad.
Treba napomenuti da postoji još jedna odluka Državne službe za sanitarno-epidemiološki nadzor Ruske Federacije - "Higijenski zahtjevi za radne uslove za žene". On reguliše i kontroliše sanitarne standarde uslova rada, koji se moraju bezuspešno ispuniti za trudnice.
Da li je lako raditi trudno u Ukrajini?
Koncept "lakšeg rada za trudnice" definisan je za ženu pojedinačno, u zavisnosti od fizioloških i psiholoških stanja tela, trenutnih uslova rada i procene pravilnog kvaliteta obavljenog posla.
U Ukrajini, lak posao za trudnice u Zakonu o radu je regulisan čl. 174 do 178.
Kažu da je zabranjeno trudnicama da koriste teške vrste radova sa štetnim i opasnim uslovima. Takođe je zabranjeno uključivanje u ručni rad u podzemnim uslovima, ali samo sanitarne radove ili radove održavanja. Definicija standarda za podizanje težine, opasnih ili štetnih aktivnosti i drugih ograničenja odobrava Ministarstvo zdravlja Ukrajine i saglasni su sa Državnim komitetom Ukrajine o kontroli bezbednosti na radu.
Trudnice nisu dozvoljene, a oni koji imaju djecu mlađu od tri godine na isti rad kao u zakonodavstvu Rusije: prekovremeni rad, noću, službena putovanja, itd. Ali za rad noću u Ukrajini, trudnice mogu biti dozvoljene pod posebnim neophodnost,
I vrijedno je zapamtiti da je sertifikat trudnice za lakši rad obavezan za poslodavca, inače ima pravo da odbije pružanje pojednostavljenih uslova.
U slučaju da žena nije dozvolila trudnošću trudnicama, što joj je prikazano, poslodavac ne može da je odbaci na disciplinskom postupku. U ovom slučaju, samo prema čl. 40 tačka 2 Zakona o radu Ukrajine, u kojem se navodi da zaposleni ne odgovara na radno mjesto ili da se relevantni rad ne obavlja zbog zdravstvenog stanja.