Povreda koja je primljena na radnom mestu je nanošenje štete po zdravlje koje se dogodilo tokom radnog vremena (uključujući i za vreme odmora i prekovremeni rad). Takođe su pod ovim izrazom povrede koje su primljene tokom putovanja do posla ili iz posla, tokom poslovnih putovanja i poslovnih putovanja. Nesreće koje su se desile sa studentima koji su vežbali sa poslodavcem smatraju se i povredama na radu.
Ozbiljnost povreda na poslu
Klasifikujte dve vrste povreda na radnom mestu u smislu ozbiljnosti. Ovo je određeno prirodom stete, njegovim posledicama, efektom pojave i pogoršanjem profesionalnih i hroničnih oboljenja, obima i trajanjem gubitka pravnog kapaciteta. Dakle, razlikovati:
1. Teške povrede na radu - oštećenja koja ozbiljno ugrožavaju zdravlje i život ugrožene osobe, koja uključuje:
- pojava bolnog šoka ;
- teško krvarenje (više od 20%);
- coma;
- akutni neuspeh funkcionisanja vitalnih organa;
- prodorne rane;
- kompleksni, otvoreni prelomi kostiju;
- dislokacija ili fraktura vretenčarija;
- kontuzija mozga;
- povrede zračenja;
- mentalne poremećaje;
- poraz glavnih krvnih sudova;
- abortus i druge.
2. Lakše povrede na poslu - ostalo, ne tako ozbiljne vrste oštećenja, na primjer:
- jednostavni prelomi kostiju ;
- istezanje mišića;
- potres mozga, itd.
Kategorija ozbiljnosti profesionalne traume određuje ustanova za lečenje i profilaktiku u kojoj se leči povređeni radnik. Na zahtev poslodavca izdaje se posebno mišljenje.
U zavisnosti od prirode štetnog efekta, utvrđuju se sljedeće povrede:
- mehanički;
- temperatura;
- električni;
- hemijski.
Radna povreda može biti uzrokovana greškom zaposlenog ili poslodavca, što će kasnije biti razjašnjeno od strane posebne komisije. Na primjer, povrede oka na radnom mjestu mogu se dobiti zanemarivanjem pravila o zaštiti na radu ako zaposlenik ne koristi raspoloživu zaštitu tokom radnog procesa.
Povrede na radnom mestu
Razmislite šta treba učiniti povređenim, povrijeđenim na radnom mjestu i šta treba preduzeti u postupku poslodavca:
- Ako je moguće, odmah obavijestite neposrednog nadzornika. Ako ne postoji način da sami obavestite poslodavca, to treba uraditi i preko drugih ljudi (na primjer, svjedoka incidenta). Poslodavac mora, s druge strane, organizirati pružanje hitne pomoći i transporta u zdravstveni objekat. On takođe mora prijaviti povredu Fonda socijalnog osiguranja i izraditi protokol.
- Da bi se prijavilo i istražilo incident, u preduzeću je uspostavljena posebna komisija koja se sastoji od najmanje tri osobe. Istraga se provodi u stepenu krivice zaposlenog na osnovu prirode povređene primanja, svjedoka, rezultata
stručnost, itd. - U slučaju industrijske povrede blage težine, komisija je dužna da tri dana donese akt o nesreći na radu. Ako je povreda ozbiljna, tada se postupak sastavlja 15 dana.
- Akt je osnova za izdavanje lista nemogućnosti za rad. Odluku o dodeljivanju plaćanja invaliditeta ili odbijanju ovih isplata u slučaju industrijske povrede donosi poslodavac u roku od deset dana.
- Ako se zaposlenik oglašava krivim za ono što se desilo, ali se ne slaže, on ima pravo da podnese zahtev za sudski postupak.