Povreda na radnom mestu

Povreda koja je primljena na radnom mestu je nanošenje štete po zdravlje koje se dogodilo tokom radnog vremena (uključujući i za vreme odmora i prekovremeni rad). Takođe su pod ovim izrazom povrede koje su primljene tokom putovanja do posla ili iz posla, tokom poslovnih putovanja i poslovnih putovanja. Nesreće koje su se desile sa studentima koji su vežbali sa poslodavcem smatraju se i povredama na radu.

Ozbiljnost povreda na poslu

Klasifikujte dve vrste povreda na radnom mestu u smislu ozbiljnosti. Ovo je određeno prirodom stete, njegovim posledicama, efektom pojave i pogoršanjem profesionalnih i hroničnih oboljenja, obima i trajanjem gubitka pravnog kapaciteta. Dakle, razlikovati:

1. Teške povrede na radu - oštećenja koja ozbiljno ugrožavaju zdravlje i život ugrožene osobe, koja uključuje:

2. Lakše povrede na poslu - ostalo, ne tako ozbiljne vrste oštećenja, na primjer:

Kategorija ozbiljnosti profesionalne traume određuje ustanova za lečenje i profilaktiku u kojoj se leči povređeni radnik. Na zahtev poslodavca izdaje se posebno mišljenje.

U zavisnosti od prirode štetnog efekta, utvrđuju se sljedeće povrede:

Radna povreda može biti uzrokovana greškom zaposlenog ili poslodavca, što će kasnije biti razjašnjeno od strane posebne komisije. Na primjer, povrede oka na radnom mjestu mogu se dobiti zanemarivanjem pravila o zaštiti na radu ako zaposlenik ne koristi raspoloživu zaštitu tokom radnog procesa.

Povrede na radnom mestu

Razmislite šta treba učiniti povređenim, povrijeđenim na radnom mjestu i šta treba preduzeti u postupku poslodavca:

  1. Ako je moguće, odmah obavijestite neposrednog nadzornika. Ako ne postoji način da sami obavestite poslodavca, to treba uraditi i preko drugih ljudi (na primjer, svjedoka incidenta). Poslodavac mora, s druge strane, organizirati pružanje hitne pomoći i transporta u zdravstveni objekat. On takođe mora prijaviti povredu Fonda socijalnog osiguranja i izraditi protokol.
  2. Da bi se prijavilo i istražilo incident, u preduzeću je uspostavljena posebna komisija koja se sastoji od najmanje tri osobe. Istraga se provodi u stepenu krivice zaposlenog na osnovu prirode povređene primanja, svjedoka, rezultata stručnost, itd.
  3. U slučaju industrijske povrede blage težine, komisija je dužna da tri dana donese akt o nesreći na radu. Ako je povreda ozbiljna, tada se postupak sastavlja 15 dana.
  4. Akt je osnova za izdavanje lista nemogućnosti za rad. Odluku o dodeljivanju plaćanja invaliditeta ili odbijanju ovih isplata u slučaju industrijske povrede donosi poslodavac u roku od deset dana.
  5. Ako se zaposlenik oglašava krivim za ono što se desilo, ali se ne slaže, on ima pravo da podnese zahtev za sudski postupak.