Kada su platili materinstvo?

Pitanje materijalne sigurnosti uvijek dolazi veoma ozbiljno za buduću majku, jer rođenje svakog djeteta značajno povećava finansijske troškove porodice i često ga postavlja u potragu. Zato većina žena žudno čeka na isplatu porodiljskog odsustva, za koju su zakonski ovlašćeni i često prilično značajan iznos.

Za koji period i kada se materinstvo plati?

Na osnovu ove mjere finansijske pomoći nije teško pretpostaviti da se porodiljsko odsustvo plaća kada žena ide na porodiljsko odsustvo i odmah za cijeli period. Istovremeno treba shvatiti da cijelo vrijeme oslobođenja budućnosti i mlade majke sa posla uključuju dva segmenta - porodiljsko odsustvo i odsustvo za djecu.

Pod materinskim novcem, obično se shvata iznos novčane naknade na koju se žena oslanja tokom svog porodiljskog odsustva. Trajanje ovog perioda je strogo određeno zakonom. Dakle, u Rusiji, buduća majka koja uskoro očekuje da će rođenje jednog mališana dobiti bolovanje u periodu koji počinje tačno 10 sedmica prije očekivanog datuma isporuke i 10 sedmica nakon tog datuma.

U Ukrajini je ovaj period donekle skraćen - njen prenatalni deo je takođe 70 dana, a postpartalni period je samo 56 godina. Ako ruski državljanin istovremeno nosi istovremeno srce, ona ima pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od 194 dana - počinje 12 nedelja pre procijenjeni datum isporuke i završava se 110 dana nakon toga.

Bolestni odmor za ceo porodiljsko odsustvo daje se ženi u "zanimljivoj" poziciji oko trideset sedmice. Iako odražava tačan raspon datuma izuzeća od rada, ovaj period nije uvijek konačan. Ako se rođenje mlade majke dogodilo preuranjeno ili ako je bilo praćeno komplikacijama, moglo bi se produžiti 14 dana u Ukrajini i 16 dana u Rusiji.

Kada ste obavezni da platite materinstvo?

Po zakonu, poslodavci moraju platiti porodiljsko odsustvo kada žena dovede bolovanje, najkasnije u roku od 10 dana od dana predaje. Ipak, ovaj "desetodnevni" počinje kada originalni pregled bolnice i pismena primjena buduće svekrve stižu do računovodstvenog odjeljenja poslodavca, a ne od samog početka samog praznika.

U isto vrijeme, svaka organizacija ima pravo samostalno odlučivati ​​o tome kada plaćati porodiljsko odsustvo. U nekim slučajevima takva isplata se sastavlja u posebnom izveštaju, dok je u drugim vremenskim rokovima dat do datuma sledeće plate za sve zaposlene u preduzeću.