Kada se materinstvo plaća na poslu?

Isplate su najvažniji dio materijalne podrške zaposlenom koji je u srećnom očekivanju rođenja bebe. Kako mlada majka sa visokim stepenom vjerovatnoće dugo ne može da se vrati u sprovođenje svojih radnih aktivnosti, važno je da zna koliko plaćanja može očekivati ​​u vreme puštanja iz posla.

U ovom članku ćemo vam reći kada poslodavac mora platiti materinstvo, a šta je uključeno u ovaj koncept.

Kada poslodavac mora platiti porodiljsko odsustvo?

Pod "materinstvom" u većini slučajeva, razumijete paušalnu isplatu koju trudnica primi prilikom registracije porodiljskog odsustva. Osnova za oslobađanje od posla za ovaj period je bolničko odsustvo, koje se izdaje oročeni majci oko tridesete nedelje čekanja na bebu.

Trajanje takvog odsustva , zavisno od okolnosti, je od 140 do 194 dana za žene u Ruskoj Federaciji i 126 do 140 dana za majke u Ukrajini. Novac koji je ženama pružio u "zanimljivoj" poziciji za čitav period trebalo bi prenijeti na svoj tekući račun istovremeno, a zakonodavstvo obe države strogo utvrđuje postupak njihovog plaćanja.

Dakle, prema zakonu, porodiljsko odsustvo se plaća na poslu kada se buduća mumija okrene prema knjigovodstvenom odjeljenju sa pismenom prijavom i daje original izdatoj kartici za bolovanje. Od tog dana poslodavac ima samo 10 dana, tokom koje je obavezan preneti na račun zaposlenog sva sredstva koja joj pripadaju.

Pored toga, u nekim slučajevima, "materinstvo" znači ona plaćanja koja mlade majke dobijaju dok su na porodiljskom odsustvu za novorođenu bebu pre nego što završe godinu i po ili tri godine. Ova sredstva se mesečno prenose, međutim, za njihovo obračunavanje i plaćanje više nije odgovornost poslodavca, već socijalne usluge zemlje boravka mlade porodice.