U savremenom ritmu života, često postoji potreba za putovanje čak i među onima koji nisu mogli ni razmišljati o napuštanju radnog mesta. Ali postoje profesije koje ukazuju na konstantnu pokretljivost osobe. I postoji mnogo razloga za sporove između zaposlenog i poslodavca. Najčešće se pojavljuju nesporazumi oko plaćanja prirode posla.
Šta znači putovanje prirode posla?
Ne mešajte poslovna putovanja i putujuću prirodu posla. Ako zaposleni s vremena na vreme, u interesu poslodavca, putuje na objekte koji se nalaze u gradu (zemlji) koji se razlikuju od stalnog mjesta prebivališta za određeni period, to će biti poslovni put. Ali ako se rad stalno vrši na putu, onda se prema definiciji putovanja to ne uklapa. Možda postoje dve varijante putovanja:
- zaposleni se vraća kući poslije rada svakog dana (vozač, predstavnik prodaje);
- radnik nema priliku da se svakodnevno vraća u svoje stalno prebivalište (posjetilac, špediter, vozač na daljinu).
Kako urediti putujuću prirodu posla?
Da biste mogli da razgovarate o bonusu i kompenzaciji za putovnu prirodu posla, neophodno je pravilno oblikovati ga u dokumentima.
Prvo, priroda putovanja treba da se odrazi u ugovoru o radu. Ovo važi za Rusiju i Ukrajinu, jer ni TC i TC nisu postavili spisak specijalnosti koji su u prirodi. Ukoliko u ugovoru o radu nije navedeno da će se rad nositi na putu, mogu se pojaviti pitanja s plaćanjem putovanja. Ovo je posebno važno za Ukrajinu, gdje postoji indikacija da ne postoji spisak zanimanja koja putuju na preduzeće, imajući u vidu sva zvanična putovanja kao poslovna putovanja.
Drugo, u kolektivnom ugovoru, obaveze poslodavca u vezi sa nadoknadom i dodatnom uplatom za putovnu prirodu rada mogu se odražavati. Ako nema kolektivnog ugovora, lista pozicija i postupak za nadoknadu mogu biti (i još više odgovarajuće) odobreni u Pravilniku o prirodi putovanja koji se odvija po redosledu glave.
Naknada za putovanje prirode posla
U Rusiji, poslodavac može da obezbedi dodatak za putujuću prirodu posla i (ili) nadoknadu troškova radnika. Takav dodatak utvrđuje se lokalnim regulatornim aktima i naplaćuje se kao kamata na plate (carinska stopa) zaposlenog i sastavni je dio zarade zaposlenog. U slučaju nadoknade, poslodavac će nadoknaditi zaposlenog za troškove vezane za obavljanje njegovih dužnosti. U ovom slučaju, gotovinska plaćanja nisu deo plate.
U Ukrajini, dodatak za putovanje je samo kompenzacija.
Koji troškovi poslodavac mora da nadoknadi radniku? To su četiri grupe troškova koje utvrđuju TC i Zakon o radu, stoga su isti za Rusiju i Ukrajinu.
- Troškovi putovanja (javnim ili ličnim prevozom).
- Troškove angažovanja stanova, ako zaposleni nema mogućnost da se vrati nakon završetka posla do mesta stalnog boravka.
- Dodatni troškovi vezani za život izvan stalnog mesta prebivališta. To uključuje dnevnice i naknadu za teren.
- Ostali troškovi koji su nastali uz saznanje ili odobrenje poslodavca i za njegove potrebe.
Stope dnevnica i drugi troškovi utvrđuju se radnim ili kolektivnim ugovorom. Treba napomenuti da za poreske svrhe dnevna dnevnica ne može biti veća od 700 rubalja. (30 grivna).