Može li se trudna žena otpuštati?

U takvom nestabilnom vremenu, kao i sada, nikada ranije ne znate kako će se vaš budući život razviti ako odlučite da rodite dijete. U sovjetskim vremenima žena je bila zaštićena jasnim zakonom, i niko nije posegao u svoje pravo na rad u interesantnom položaju, pa čak i naprotiv, ona se držala na svaki način od napornog rada.

Sada, kada vlasnici preduzeća nisu država, već pojedinci, mnogo je teže braniti legitimno pravo na rad. Ne poznaje komplikovane zakone o radu, lako je ići o šefovima, koji su neprofitabilne trudnice u državi iz mnogo razloga. Dakle, morate znati kada možete otpuštati trudnicu i da li poslodavci to uopšte imaju?

Može li poslodavac zapaliti trudnu ženu?

Prema ukrajinskom i ruskom zakonu o radu, nemoguće je odbaciti takvu ženu. Jedini legitimni razlog za razrešenje je prekid rada preduzeća, odnosno njegova likvidacija. Ukoliko postoji reorganizacija, trudnica mora biti zaposlena u novoj strukturalnoj jedinici uz zadržavanje plata.

Poslodavac nije dobio pravo da otpusti trudnicu po članu, čak i za odsustvo i kršenje ugovora. Ali, na inicijativu buduće majke, ugovor se može prekinuti na njen zahtev, mada bi bilo bolje ako se to uradi uz saglasnost strana. U ovom slučaju, žena će biti u mogućnosti da se registruje uz razmjenu rada i dobije novčanu pomoć . Ako apeluje na službu za zapošljavanje, ostavljajući ostavku, ona neće dobiti materijalnu podršku.

Da li je moguće otpuštanje trudnice na uslovnu?

Zabranjeno je prihvatanje trudnica na uslovnoj i prema tome nemoguće je odbaciti. Ali šta ako je potvrdjena trudnoća nakon što je žena regrutovana? U ženskim konsultacijama, potrebno je da uzmete potvrdu o potvrdi trudnoće i dostavite je osoblju ili direktno nadzorniku. Na osnovu toga, period probacije se završava i buduća majka se regrutuje.

Može li se trudna žena koja je radnik sa polovičnim radnim vremenom ili privremeni radnik odbaciti?

U slučaju kada je stalni radnik na mestu radnika sa polovičnim radnim vremenom, žena može biti prebačena na drugu poziciju. Tek ukoliko trudnica radi na mjestu odsutnog zaposlenog (zbog bolesti, odluke, dugog puta), može biti otpuštena, samo će se glavni radnik vratiti na svoje mjesto.

Šta da radim ako je otpuštena trudnica?

Naravno, prijavite se na sud. Prijava mora sadržati sertifikat lekara, potvrdu o trudnoći i kopiju radne knjižice sa poslednjom unosom. U većini slučajeva, sud donosi pozitivnu odluku u korist trudnice i vraća se na radno mesto. U periodu njenog prisilnog prekida, plata se plaća. Možete pokušati da se prijavite za moralnu nadoknadu, ali često se osporavate.

Vraćajući se na posao u timu koji želi na bilo koji način da se otarasi bilo kog neprijatnog radnika, žena mora biti spremna za sve vrste pritisaka od šefova. Ako je ona je ne uplaši, onda možemo bezbedno rafinirati i otići na porodiljsko odsustvo .

Poslodavcima ne vole one koji poznaju svoja prava i zbog toga ih ne plašite, ali moraju braniti svoj slučaj, čak i preko suda.

U Ruskoj Federaciji, regulisanje pitanja vezanih za rad trudnica se oslanja na član 261 Zakona o radu. Žena koja živi u Ukrajini može se upoznati sa njenim pravima iz Zakona o radu, članovi 170-185. Nepoznavanje prava trudnice, igra u ruke beskrupuloznih vlasnika preduzeća, i stoga bi trebalo biti u potpunosti naoružana, jedva znajući za svoju trudnoću.