Većina žena koje su u "interesantnom" položaju, danas žele da kupe sve neophodne uređaje pre rođenja bebe, tako da često imaju pitanje kada plaćaju materinstvo, pre ili poslije isporuke. U ovom članku pokušaćemo da razumemo ovo pitanje.
Kada se plaćaju porodiljsko odsustvo na poslu - prije porođaja ili posle?
Sve žene koje napuste porodiljsko odsustvo povodom trudnoće i predstojećeg rođenja na kraju će dobiti različite iznose plaćanja, čiji iznos zavisi od prosječne mjesečne plate za prethodne kalendarske godine. Uprkos tome, odgovor na pitanje, kada poslodavac mora platiti porodiljsko odsustvo, je isti za sve i određuje se zakonodavstvom države u kojoj trudnica živi i radi.
Dakle, list za bolovanje, koji se plaća, izdaje joj se tridesetoj sedmici čekanja za novi život. Ovaj dokument ukazuje na raspon porodiljskog odsustva - kako u Rusiji, tako i Ukrajini počinje tačno 70 dana pre očekivanog datuma isporuke, a završava se 70 dana nakon toga za Rusiju i 56 dana kasnije za Ukrajinu. Ruske žene koje očekuju rođenje dva ili više maloletnih osoba u isto vreme dobijaju listu bolovanja za 194 dana odjednom - 84 dana pre i posle 110 dana. Za ovaj period u kadrovskoj službi poslodavca je formalizacija takvog odsustva.
Prema zakonu, materinstvo se mora platiti kada buduća majka dovede do bolničkog odsustva na računovodstveno odeljenje poslodavca i piše sopstvenu rukopisnu izjavu. Tačan datum, kada se to dogodi, zakonodavstvo nije definirano. Svaki poslodavac odlučuje za sebe prilikom plaćanja porodiljskog odsustva na očekivanom datumu plata ili na drugi dan, odvojeno od drugih plaćanja, ali, na ovaj ili onaj način, moraće to učiniti najkasnije 10 kalendarskih dana, počev od momenta prijema pismenu prijavu.
Gotovo uvek trudnice dobijaju impresivnu količinu čak i pre rođenja i mogu se odložiti po sopstvenom nahođenju. U međuvremenu, okolnosti budućih majki mogu biti različite, i još jednom treba naglasiti da se plaćanje obračunato tokom čitave trajanja porodiljskog odsustva plaća samo kada se prijava podnosi službi računovodstva poslodavca.
U nekim situacijama, odsustvo ženama zbog trudnoće i porođaja može se produžiti nekoliko dana nakon isteka perioda navedenog u bolesnoj listi. Konkretno, to je slučaj s komplikovanim ili preuranjenim porodjenjem. U takvim okolnostima, bolnički list izdat u tridesetoj sedmici čekanja na bebu je produžen.
Istovremeno u Ukrajini, postpartalni period lista bolovanja, ako je potrebno, produžava se na 70 dana, au Rusiji - do 86 dana. U ovom slučaju, mlada žena može imati i pitanje kada je obavezna da plati odgovarajuće materinstvo.
Ukoliko postoje razlozi za produženje perioda otpuštanja sa posla, žena treba istovremeno prikupiti i platiti odsustvo za porodiljsko odsustvo, a kada je glavnica - najkasnije 10 dana nakon hospitalizacije u računovodstvenom odeljenju ili osoblju službe poslodavca.
U nekim slučajevima ova isplata se naziva i porodiljsko odsustvo, ali se razlikuje od prethodne, jer nije poslodavac koji je odgovoran za njegov prenos, već socijalne usluge u državi prebivališta mlade majke.