Korporativni stil odeće sa simbolima nije samo posebna karakteristika organizacije, već i njegova korporativna kultura. Oblik rada zaposlenog mora biti uredan. Ovo je osnova za uspeh komunikacije sa klijentom. Slažem se, nesmetani radnik u crnom košulju neće uzrokovati ništa, osim u nepoverenju i nepriliku.
Noseći samo neke elemente korporativnog stila odjeće još uvijek nije pokazatelj prisustva strogog oblika. Prvo, ovi elementi moraju biti isti. To bi mogao biti kravata ili značka. Drugo, sam obrazac treba da se uradi u jednoj boji. Odjeća treba prepoznati i jasno razlikovati od svih organizacija. Istovremeno, elementi korporativnog stila ne bi trebalo uvek biti prisutni u samoj formi. Korporativna odeća se jednostavno može dopuniti značkom sa logotipom kompanije ili značkom sa istim logotipom i imenom zaposlenog.
Dizajn korporativnog stila
U razvoju brendirane odjeće uvijek se uzimaju u obzir etički standardi. Ženska uniforma mora biti strogo odsečena. Ne bi trebala imati duboke kose ili suviše kratka suknja. Posebno pažljivo treba obratiti pažnju na izbor boja za brendirane odjeće. Svi znaju da postoje boje koje negativno percipiraju drugi, a kada komuniciraju sa klijentom može imati negativan efekat.
Kvalitet tkanine bi takođe trebao biti odgovarajući. Glava treba da shvati da stvaranje povoljnog imidža kompanije zahtijeva značajna materijalna ulaganja.
Da biste razvili dizajn brendirane odeće, bolje je pozvati osobu koja je specijalizovana za ovu oblast. Proučavaće specifičnosti kompanije i, na osnovu toga, moći će da izrađuju skice, prema kojima će se budućnost odeći.
Inače, poslovni stil se odnosi ne samo na odjeću zaposlenog, već i na njegovo radno mjesto i stvari koje može koristiti ispred klijenta. Na primer, screensaver na vašoj radnoj površini računara, ton zvona na vašem mobilnom telefonu, kalendar, pa čak i olovka. Utisak organizacije i njenih zaposlenih sastoji se od malih stvari, uključujući.
Pravilno izabrani korporativni stil organizacije pomoći će kompaniji da bude prepoznatljiva na tržištu usluga. I to je osnova za njegov uspešan razvoj i, kao rezultat toga, formiranje velike klijentske baze.
Korporativni stil za zaposlene u kancelariji
Neke organizacije ne zahtevaju od svojih zaposlenih da nose određenu uniformu. Ali postoje određena stroga pravila oblačenja , čije nepoštovanje može imati negativne posledice za zaposlenog. U nekim firmama, nezavisno od vremena u godini, zaposlenima je zabranjeno poništiti ramena. Čak i suknja se nosi samo sa čarapama.
Neki rukovodioci ne uvode uniforme, već se jednostavno ograničavaju na pravilo "bijelo gorno-crno dno", koje u stvari disciplinira i zaposlene. Ograničenja se često primjenjuju ne samo na odjeću, već i na šminku, koja mora biti niska, ali i frizura. Pozivaoca boje kose je kontraindikovana. Često je dozvoljeno da nosi skromnu dodatnu opremu.
Dakle, menadžeri i zaposleni u organizaciji treba zapamtiti da idealni izgled kolektiva kao celine dovodi organizaciju korak više. Prisustvo korporativnog stila govori o ozbiljnom odnosu prema klijentu i interesovanju za rad.
| | | |
| | | |
| | | |
